林先生原是一名國企的外線人員，1999年進公司，直到2009年被辭退前，公司也沒有給林先生辦理過社保。2002年，林先生在一次工作途中，出了一場車禍致左腎切除。此后，他頻發神經疼痛全身不適，干不了重活，生活比較困難。

　　但因不了解相關法規，林先生并未主動申請工傷，手術前后費用就保險公司賠償的4000多元醫療費用，而公司都沒給予一分錢補助。后來，他多次找公司希望能適當解決困難，公司都以他不是合同工不予理會。這種情況下，林先生還能向公司討要賠償或工傷補助嗎?

　　說法

　　漳州市勞動爭議仲裁委員會說，按《工傷保險條例》規定，工傷認定時效為：由用人單位進行申請的，為事發起30日;如單位不履行義務，由工傷職工或其親近家屬、工會組織進行申請的，則為事發起一年內。林先生2002年受傷，現已超過工傷認定時效，工傷待遇也無從談起了。

　　至于工作期間未簽訂勞動合同及未繳交醫社保的問題，屬于勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。林先生于2009年被辭退，現也已過時效。

　　提醒

　　如何避免享受不到工傷待遇

　　1.首先認定存在勞動關系。

　　若沒與之簽訂勞動合同的，要注意搜集證據，如廠牌、工資條、工作卡等。

　　2.保留好票據。

　　住院期間的醫囑處方、住院病歷、治療項目、病程記錄、各種檢查報告單及收費清單、用藥清單要注意保留，以備審查。墊付的費用，如醫藥費、交通車票等，也要注意保留票據。如果沒有，主張也很難得到支持。

　　3.注意申請時效。

　　個人申請工傷認定的時效是一年，若單位沒有申請，那個人一定要在一年內，到工傷認定機構申請。另外，別忘了進行勞動能力鑒定。若對鑒定結論不服的，可在收到鑒定之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會，提出再次鑒定申請。

　　4.個人別主動辭職。

　　在工傷保險待遇方面，主動辭職和被辭退兩種情況，待遇也有差別。若單位辭退個人，還應支付一次性經濟補償金。