按《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定：對于職工違法行為，不予認定為工傷。司機在交通事故中承擔責任，當然屬于違反交通法的有關規定，因此按《試行辦法》不能忍認定為工傷。
但是現如今實施《工傷保險條例》第十六條：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：一、因犯罪行為或者違反治安管理傷亡的；二、醉酒導致傷亡的；三、自殘或者自殺的。上述法律規定將司機違反〈交通安全法〉排除在了不認定工傷范圍之內。
另外，根據〈最高人民法院關于工傷認定法律適用的請示的答復〉法行（2000）26號文件：“司機因公外出造成交通事故，未構成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應認定為工傷�！�
從該司法解釋來看，對于司機在執行本單位工作任務時發生交通事故造成傷亡的，即使司機在交通事故中承擔全部責任，對于這種過失性違章行為應按照職工工傷保險無責任賠償原則處理，無論事故怎人大小，包括四個等級責任的交通事故，只要不是犯罪行為，自殺、自殘行為或醉酒所造成交通事故而導致傷亡的，都應認定為工傷，享受工傷保險待遇。