計(jì)發(fā)職工傷津貼的工資性收入怎么算？

　　問：目前，企業(yè)單位的職工發(fā)生工傷事故后，常常會因工傷待遇與單位發(fā)生爭執(zhí)。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往以職工的基本工資（很低的生活費(fèi)）作為工傷職工的工傷津貼，職工對此并不服氣，但又很無奈。他們不知道自己該如何據(jù)理力爭。

　　我本人也為此走訪過有關(guān)部門。據(jù)了解，國家規(guī)定，職工因工負(fù)傷需要停工治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，基本生活待遇改發(fā)工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資性收入。現(xiàn)在許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對職工負(fù)傷前工資性收都有自己的解釋。而職工一般不遇到問題是不會主動關(guān)心相關(guān)政策的。因此，對什么叫工資性收入？它包括哪些內(nèi)容？根本搞不清。政策不清楚，還怎么能維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？懇請編輯同志能解答我的問題。

　　答：工傷待遇是國家對工傷職工實(shí)施的一種基本保障，企業(yè)克扣職工的工傷待遇不僅有悖法規(guī)，有違道義，同時(shí)也是企業(yè)缺乏誠信的具體表現(xiàn)之一。據(jù)我們所知，不列入工資性收入的項(xiàng)目是否有呢？回答也是肯定的。國家規(guī)定，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等；有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用；勞動保護(hù)的各種支出；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等可不作為職工的工資性收入統(tǒng)計(jì)。