問：我市一股份制企業(yè)聘用了一名從國營企業(yè)按政策性破產(chǎn)退休的人員，今年55歲。聘用企業(yè)與該人員簽仃了勞動合同，并在當?shù)貏趧硬块T進行了簽證。上班時，該企業(yè)又與該人員辦理了工仿保險．幾個月后．該人員在工作中因工死亡．當?shù)貏趧颖＝敌姓�部門出具了工傷認定結(jié)論書。企業(yè)認為，已經(jīng)退休的人員不適用《工傷保險條例》，應按雇工處理。后勞動保障行政部門撤回了工仿認定書。請問，勞動保障行政都門這樣做對嗎？該企業(yè)應該怎樣處理這件事？

　　答復：人非圣賢，孰能無過。對工傷認定而言，同樣也不可能保證100%的準確，也可能會出現(xiàn)一些錯誤的認定。這也正是對工傷認定設立行政復議、行政訴訟等審查程序的目的。如果當事人認為工傷認定的結(jié)論是錯誤的，可以提起行政復議和行政訴訟，由復議機關(guān)和司法機關(guān)對工傷認定的程序和結(jié)論再進行一次審查，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，應要求重新進行認定。對工傷認定部門而言，這屬于被動地改正錯誤的方式。如果工傷認定部門自己發(fā)現(xiàn)工傷認定結(jié)論有錯誤，自然也可以進行改正，這屬于主動改正錯誤的方式。需要注意的是，工傷認定部門重新進行工傷認定，也應當將新的認定結(jié)論按規(guī)定程序送達當事人，當事人在接到新的認定結(jié)論時，享有新的復議權(quán)和訴松權(quán)。

　　工傷認定部門可以撤回對退休人員的工傷認定。《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系《包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者“。勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，是認定工傷的前提。在我國實踐中，退休人員重新工作，其與用人單位之間的工作關(guān)系被認定是勞務關(guān)系，而非我國法律規(guī)定的勞動關(guān)系。因此，嚴格按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員再次工作后，其在工作過程中受到的事故傷害，是不應認定為工傷的。在協(xié)商不能達成共識時，退休人員可以按照一般人身損害事故，直接向法院起訴，要求用人單位進行賠償。

　　本案中，該退休人員既然已經(jīng)退休，就不能再參加社會保險（包括工傷保險）。該股份創(chuàng)企業(yè)為其辦理工傷保險是不當?shù)�，當�(shù)厣绫�機構(gòu)讓其參加工傷保險也是錯誤的，系未盡職審核所致。