咨詢：我一朋友在磚廠做工的時候突然得腦溢血，請問我朋友可不可以要求磚廠老板負責其醫療費用？

　　關鍵字：腦溢血,工傷

　　律師回復：可以被視同工傷的情況，只能是《工傷保險條例》第十五條規定的“

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的”情況。

　　因此，你朋友在工作時突發腦溢血的情況，并不滿足《工傷保險條例》的條件，所以不能被視同工傷，也不能享受相應的工傷待遇。

　　工作中你朋友突發腦溢血， 雖然不能被認定為工傷，但并不妨礙其享受相應的患病或非因工負傷待遇。

　　職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的，可視同為工傷。

　　理論上應該算，可以要求其承擔。

　　《工傷保險條例》規定的認定和視同工傷的有以下規定――

　　“第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 ”

　　這里與你說的情況可能相符的只有“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的”一項。

　　但即便不屬于工傷，也可以由醫療保險報銷醫療費。如果單位沒有給員工辦理醫療保險，則應當由單位承擔醫療費的賠償責任。