案例：
張某是一家快餐公司員工，為完成工作任務(wù)，抓緊生產(chǎn)，在操作切菜機械時，該機器突然出故障。在未關(guān)電源、機械警示標(biāo)志不得將手及手指伸入機械內(nèi)的情況下，把手伸入該機械內(nèi)，造成手指受傷。張某向單位提出工傷申請，單位認(rèn)為此事是張某粗心違章操作，不予認(rèn)定工傷，像張某這種情況真的不能認(rèn)定工傷嗎？其法律依據(jù)是什么？
律師解析：
本案中張某由于自己的操作失誤導(dǎo)致受傷，但是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷法律有明確的規(guī)定，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：下列三種情況不得認(rèn)定工傷或視同工傷（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。
除上述三種情形外，只要是在工作時間、工作地點因為工作原因遭受傷害的，不論違章與否，都可以認(rèn)定為工傷。由此可見，張某符合《工傷保險條例》第十四條第二款規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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