小姜是某技工學校的學生，2001年8月經學校安排到某造船廠進行為期一年的實習。同年9月，小姜與工廠實習師傅老張一起操作沖床時，因配合不協調，致使二人同時受傷。2002年1月當地勞動鑒定委員會鑒定老張和小姜均為傷殘四級。鑒定結論出來后，老張和小姜找到廠領導，要求一次性處理此事。于是，造船廠根據有關文件規定，為老張發了各項工傷待遇138600元，而給小姜只發了11970元（老張沒有參加工傷保險統籌）。面對同時間、同地點、同樣的工作受了同程度的傷，工傷待遇差距卻如此之大，小姜怎么也想不通，他認為自己比老張年輕，待遇應該比老張多才對。于是，他向當地勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請。

　　勞動爭議仲裁部門經過認真調查，裁定造船廠的做法是正確的。面對勞動爭議仲裁部門的裁定，小姜更是一頭霧水，甚至懷疑造船廠做了“工作”。勞動爭議仲裁部門給小姜進行了詳細的政策解釋。根據《企業職工工傷保險試行辦法》中“到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當地工傷保險機構發給一次性待遇”的規定，企業應發給小姜的僅是一次性待遇，而傷殘四級的一次性待遇僅為十八個月的本人工資。但鑒于小姜是實習學生，只有生活費沒有工資的實際情況，企業又是參照原山東省勞動廳《關于貫徹<企業職工工傷保險試行辦法>的補充通知（魯勞發[1997]403號）中“職工在本單位工作不滿一年而發生工傷，在計算工傷保險待遇時，無月工資的，可按照本單位上年度月平均工資為基數計算”的規定，結合本單位上年度月平均工資665元，算出應發給小姜一次性待遇11970元；同樣，依據原山東省勞動廳《關于貫徹<企業職工工傷保險試行辦法>的補充通知》（魯勞發[1997]403號）中“領取傷殘撫恤金的職工和因工傷亡職工的供養親屬，職工未參加工傷保險基金統籌的，如本人自愿，可按魯勞發[1997]60號文第六條規定的標準從企業一次性領取有關待遇”和原山東省勞動廳《關于貫徹勞動部<企業職工工傷保險試行辦法>的通知》（魯勞發[1997]60號）第六條中“領取一至四級傷殘撫恤金的職工，按《試行辦法》規定的標準，一次性計發20年的傷殘撫恤金，但50周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于10年”的規定，企業應按四級傷殘的待遇標準一次性發給老張，四級傷殘待遇 包括一次性傷殘補助金本人工資18個月；定期傷殘撫恤金，按月享受，標準為本人工資的75%,老張的月工資為700元，且沒有達到50周歲，故為老張一次性計發：20年的定期傷殘撫恤金126000元，一次性傷殘補助金12600元，共計138600元。