一、臨時工受傷，企業及時救治安排。
今年37歲的喻某于1985年8月進某研究所做臨時工，同年9月1日在工作中發生事故，造成右手大拇指、食指、中指被機器軋碎。后被所里安排輕便工作。1989年5月，經市政府批準，該研究所并入了某化工總廠。1992年4月，該廠向公安部門報告，要求給喻某辦理農轉非。同年5月，喻某被企業招收為戶糧不遷的農民合同制工人。1993年5月又轉為居民合同制工人。之后，該廠又分別于1995年4月、2000年4月和2001年4月，連續三次與喻某續訂勞動合同。
二、傷殘六級遇改制，傷殘撫恤遭拒付。
2001年6月，該廠下文實行企業改制，職工身份置換。同年12月，喻某在1985年9月發生的事故，被市勞動和社會保障局確認為工傷。2003年1月，喻某的工傷致殘，被市勞動鑒定委員會確認為傷殘六級。同年6月，該廠按照企業改制方案，全廠職工統一置換身份，喻某的身份也作了置換，該廠將補償金存入喻某的銀行存折。同年7月1日起終止了喻某的社會保險關系，并辦理了失業保險登記。單方終止了勞動合同關系。喻某對照《浙江省企業職工工傷保險實施辦法》規定，在該廠置換身份前后，多次向廠里請求，要求保留勞動關系或置換身份后繼續建立 勞動關系。并曾委托代理人前往企業協商，要求保留勞動關系或發給一次性傷殘撫恤金。但企業都不能答應。喻某在無奈之下想到法律求助，以法律討回公道。
三、一裁二審，討回說法。
喻某于2002年7月10日向所在地市勞動爭議仲裁委提出請求，要求企業支付一次性傷殘撫恤金與協繳社會保險費的申訴。在仲裁委依法立案審理期間，該企業以另一企業負責人名義簽注同意安排喻某上班。喻某不同意到另一企業就職�？蓜趧又俨梦粗С致毠さ脑V請，裁決喻某應接受這一安排。喻某不服裁決，于2002年8月19日向當地人民法院提起訴訟，請求法院依法判令企業一次性支付傷殘撫恤金99162元（考慮到企業實際情況，以本人繳費工資，787元的70%×15年，放棄了其他訴訟請求）。在法院庭審中，化工總廠辯解：由于在1994年前已為喻某辦理了臨時工轉正以及農轉非手續，故而在企業改制中不能再享受任何工傷待遇。因而，不同意傷殘撫恤金的支付。法院在查明事實的基礎上認為，企業在1992年為喻某辦理農轉非，1993年轉為城鎮居民合同制工人，并不能當然地視為落實相應工傷待遇，且也沒有法律、法規規定臨時工轉正、辦理農轉非為落實工傷待遇的一種類型。故喻某應依法享受工傷待遇�，F企業改制，企業與喻某辦理了終止勞動合同手續，應視為企業與喻某已沒有勞動關系，實際未給予喻某安排適當的工作。因此，喻某提出要求企業按規定支付傷殘撫恤金應予以支持。據此，依照《勞動法》、《浙江省企業職工工傷保險實施辦法》之規定，一審法院于2003年1月22日作出如下判決：某化工總廠一次性支付喻某傷殘撫恤金99162元，并承擔案件受理費50元。
一審法院判決不久，某市化工總廠不服一審法院的判決，向市中級人民法院提起上訴。市中院在2003年5月13日審理后認為：喻某工傷致殘被勞動鑒定委員會鑒定為六級傷殘，某化工總廠在企業改制時不但未給喻某安排適當的工作，在2002年7月1日與喻某辦理了終止勞動合同的相關手續，現雙方勞動關系實際已終止。喻某有權要求某化工總廠按規定一次性支付傷殘撫恤金，原審法院據此判決并無不當，根據〈浙江省企業職工工傷保險實施辦法〉的有關規定，本人自愿一次性領取待遇的，也可參照本辦法規定的標準一次性計發有關待遇并終止與企業的勞動保險關系。據此，作出二審判決：維護當地法院的一審判決。喻某在近10個月的一裁二判的艱難地申訴、訴訟、應訴過程中，終于討回了說法。