關(guān)某是壽光市某公司職工，2008年5月在工作時腿部受傷，后被認定為工傷，2010年5月經(jīng)過二次手術(shù)取出腿部的鋼板，經(jīng)勞動能力鑒定為7級傷殘。2010年6月，雙方協(xié)商支付工傷待遇時，對16個月的一次性工傷醫(yī)療補助金、25個月的一次性傷殘就業(yè)補助金的支付產(chǎn)生爭議。關(guān)某認為應以2010年公布的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（當?shù)貫?401元）為基數(shù)計算；公司則認為，關(guān)某的工傷是2008年5月發(fā)生的，自此以后關(guān)某一直未到公司工作，早已自動離職，現(xiàn)在計算工傷待遇應以2008年的數(shù)據(jù)（當?shù)貫?570元）為準。由于雙方協(xié)商未果，關(guān)某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

    仲裁委審理后認為，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》第17條規(guī)定：“工傷職工被鑒定為7-10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”因此，在計算以上待遇時關(guān)鍵要看用人單位與勞動者是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第50條：“用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條第2項規(guī)定：“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”從以上規(guī)定可以看出，用人單位對是否解除勞動關(guān)系承擔證明義務，并應遵循嚴格的要式條件，即用人單位應給勞動者出具書面解除勞動關(guān)系證明，并告知勞動者。本案中關(guān)某受傷后離開工作崗位，公司疏于管理，怠于行使權(quán)限，沒有雙方已合意解除勞動關(guān)系的證據(jù)，責任在公司，應視為公司已認可、同意關(guān)某的行為，雙方的勞動關(guān)系依然延續(xù)，公司應承擔不利后果。因此，在計算工傷待遇時，應按2010年的數(shù)據(jù)標準計算。經(jīng)仲裁委多次調(diào)解，某公司最終一次性支付關(guān)某工傷待遇款10萬元。