閆某是西安某國有企業(yè)工人，2008年5月在生產中發(fā)生事故傷害，大腿被重物壓斷，主附骨粉碎性骨折。當時單位沒有為其提出工傷認定申請，只是將他送到醫(yī)院治療，支付了醫(yī)療住院費用。至今一年多過去，腿里的鋼板還沒有取出來，上班工作更是遙遙無期。當閆某向企業(yè)領導提出工傷認定要求時，該企業(yè)領導的答復卻是：單位和個人申報工傷都已超過了時效，只能讓車間給他評定享受車間級的工傷待遇。

    根據 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

    本案中，閻某所在的用人單位的做法明顯違背了《工傷保險條例》的規(guī)定。在閻某受到事故傷害的30日內，該企業(yè)未向所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定，也沒有告知閻某本人在一年內可以自己申報工傷認定，有意無意地使其錯過了工傷認定時效，也使其應享受的工傷待遇受到影響。

    《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定 “職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。” 《工傷保險條例》第二十五條明確指出 “設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定的結論。”因此，閆某單位提出的由車間給他評定工傷等級，享受所謂的車間級待遇是沒有任何法律依據的。