問：我是包裝機(jī)械公司的一名干部，鄭某是我公司的員工。2004年7月25日，鄭某受車間領(lǐng)班趙某的指派，幫趙某試水箱是否漏水，當(dāng)時鄭某不知該水箱是趙某私人的，在試壓過程中，水箱發(fā)生爆炸，將鄭某雙腿炸傷。之后，鄭某向縣勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定。后該局做出工傷認(rèn)定通知書，認(rèn)定鄭某為工傷。請問，縣勞動和社會保障局對鄭某做出的工傷認(rèn)定是否正確？
答復(fù)：
鄭某是你公司的員工，他受管理人員的指派，并不知是為私人干活，在工作時間、工作場所進(jìn)行水箱測試的行為，是一種職務(wù)工作。因而，縣勞動和社會保障局認(rèn)定鄭某屬于工傷是正確的。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。趙某是車間領(lǐng)班，系管理人員，鄭某是該公司車間工人，工作受趙某的安排，雙方就工作關(guān)系而言，是管理與被管理的關(guān)系。鄭某受趙某的指派測試水箱，就是完成一項(xiàng)工作，鄭某并不知道是為趙某干私活。因此，鄭某進(jìn)行水箱測試就是一種工作行為。
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