程曉波是北京某勞務有限公司的員工，工種是高壓值班電工。2009年9月25日，他在值班室值班，晚上18時30分，由于值班室沒有微波爐，他就到工程值班室熱飯，由于進房門后沒有及時關上門，遂與工程值班室人員張勇發生口角并被其打傷，經醫院診斷為：鼻外傷、軟組織傷、左眼鈍挫傷、左眼結膜下出血、腦外傷、上唇外傷、胸部軟組織挫傷。程曉波報了警，派出所有記錄。那么，像程曉波這種情況屬于工傷嗎？他自己認為在工作時間、工作場所，受到暴力傷害應為工傷。法律上真是如此規定的嗎？

　　律師評析：

　　程曉波的情況不屬于工傷，具體理由如下：

　　1、程曉波在高壓值班室值班時，由于值班室沒有微波爐，就到工程值班室熱飯，由于進房門后沒有及時關上門，遂與工程值班室人員張勇發生口角并被其打傷，這并非因履行工作職責受到暴力傷害，他受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條第（三）項之規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，也不符合《工傷保險條例》第14條第（一）項之規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。同時也不符合其它工傷或者視同工傷的認定情形。因此，程曉波上班時與同事發生口角被打傷，不能認定為工傷。

　　2、雖然不算工傷，但根據派出所報警記錄和其他相關證據，程曉波可以通過向當地人民法院提起民事訴訟程序來獲得賠償。