案例：

    遼寧沈陽(yáng)一家機(jī)械制造企業(yè)原有一名老職工，自1969年起在公司下屬的鑄造公司工作。在鑄造崗位工作15年后的1984年，這名職工被市職業(yè)病醫(yī)院診斷出患有0—Ⅰ期塵肺病。1986年，該職工從鑄造公司調(diào)到公司下屬職工醫(yī)院做管理工作。2004年，該職工與公司自愿解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)該職工沒(méi)有塵肺病發(fā)病的癥狀，也未向企業(yè)提出任何要求。公司在他離職時(shí)也未對(duì)他進(jìn)行塵肺病離崗前的體檢。與公司解除勞動(dòng)關(guān)系幾年后，該職工按照社會(huì)從業(yè)人員要求辦理了退休手續(xù)，每月從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金。2009年，該職工出現(xiàn)塵肺病發(fā)病癥狀，經(jīng)市職業(yè)病醫(yī)院診斷為Ⅰ期塵肺病。現(xiàn)該職工來(lái)公司，要求工傷待遇。據(jù)了解該職工離開(kāi)公司后未從事有關(guān)接觸塵毒作業(yè)。

    現(xiàn)在有2個(gè)問(wèn)題。一是該職工應(yīng)享受的職業(yè)病待遇是什么，應(yīng)由哪方負(fù)責(zé)，是存在職業(yè)危害的鑄造公司，還是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的職工醫(yī)院，還是他現(xiàn)在退休的管理機(jī)構(gòu)？二是在《職業(yè)病防治法》中第五十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病人。公司對(duì)該職工給予了一定的職業(yè)病補(bǔ)償是否可以理解為妥善安置？

　　解析：

    該公司職工屬職業(yè)病復(fù)發(fā)，對(duì)此的處理與相關(guān)時(shí)間段的政策有關(guān)。2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但這條規(guī)定是針對(duì)2004年1月1日后發(fā)生的工傷職業(yè)病職工，該公司職工是在1984年診斷出塵肺病，不能享受這一規(guī)定。但是，對(duì)于退休后職業(yè)病復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)予以報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題中由誰(shuí)負(fù)責(zé)，與目前各地老工傷的處理政策有關(guān)。有些地方規(guī)定，退休后檢查或復(fù)發(fā)職業(yè)病的，由該職工辦理退休的單位到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)和辦理相關(guān)手續(xù)，由社保機(jī)構(gòu)按照醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)予以報(bào)銷(xiāo)。因此，醫(yī)療費(fèi)與原退休單位無(wú)關(guān)。但是，也有些地方尚未將這類(lèi)職工的醫(yī)療費(fèi)處理納入整個(gè)社保系統(tǒng)，因此，由最后離職的單位負(fù)責(zé)辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。最后離職的單位可以與造成職工職業(yè)病的企業(yè)協(xié)商解決醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題。

    關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，妥善安置一般是指對(duì)在職職工的處理，如從原職業(yè)危害嚴(yán)重的作業(yè)崗位調(diào)離、安排定期體檢等。不適用于退休職工。

    由于我國(guó)各省市目前對(duì)老工傷問(wèn)題解決的政策和進(jìn)度不一，因此，以上僅供參考，具體應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)詳細(xì)了解后再做處理。