張先生：身為一家公司部門經理的張先生，在上個星期六值班時，看到一伙人進入公司，于是上前阻攔并勸說這伙人離開，結果遭到毆打受重傷而住進醫院。問題是張先生在值班期間被他人打傷，可以算作工傷嗎？
律師：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作期間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里的 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”包括為保障本單位的利益與不法分子作斗爭而遭受人身傷害、也包括因工作而遭受其他意外傷害。本案中，張經理為了公司利益遭到毆打而受傷，應當認定為工傷。
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