張先生：
２００４年１月１６日，某公司技術人員劉某參加在北京舉辦的為期５天的技術培訓班。１月２０日培訓班結束后，劉某沒有按規定時間返回單位，到香山旅游。劉某在爬山時，不慎摔傷，造成右臂骨折，就地醫治。事后向公司提出工傷待遇申請，要求認定工傷。公司勞資部門經調查認定，劉某是在培訓結束后到香山旅游爬山時摔傷的，屬于個人生活行為，與工作和指派的學習無關，劉某摔傷屬非因工受傷。劉某不服，與勞資部門進行爭辯：參加技術培訓班是公司指派的，屬因公出差，受了傷應屬于工傷，享受工傷待遇。勞資部門還是不同意，劉某又同經理吵鬧，要求認定工傷。經理也不同意，并請示當地勞動保障部門。請問這種情況能否認定為工傷？——張某
律師：
不能按工傷處理。職工因公出差期間，遇到意外傷害并不一定都是工作原因造成的，而只有是工作原因造成意外傷害的，才能認定為工傷。本案劉某受公司指派參加技術培訓班，確屬因公出差，學習結束后順便到香山游玩也在情理之中，但要區別因公和因私，旅游是個人生活行為，在游玩時不慎摔傷顯然不是工作原因造成的。因此，劉某受傷不能認定為工傷，不能享受工傷待遇。無論他怎樣鬧，也不能把旅游變成工作。他旅游時受傷只能按非因工處理，或者由旅游公司按意外保險補償。
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