很多企業為了實際經營的需要，將整個企業的經營承包給自有員工，或者將企業的部分生產任務或車間承包給員工或外人，并在承包協議中明確：“承包后在生產過程中發生的事故由承包人負責，企業不負責任”。在這樣的情況下發生工傷后，到底應該找誰呢？

　　企業的承包只是企業的經營管理方式之一，并不能動搖職工的身份，也不能改變職工與用人單位之間的勞動合同關系。勞動部辦公廳《關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》中明確規定：企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經營證照，僅為個人（或合伙）與出租方或發包方簽訂租賃（或承包）合同，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關部門事項的通知》明確規定，“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任�！彼�以，企業將全部或部分承包給個人的，仍然要對職工的工傷負責。

　　甘肅某企業將生產車間承包給個人，并在承包協議中寫明：承包人招用的人員在生產中發生任何事故，全部由承包人承擔責任，與企業無關，企業不負責任。之后工人伏某在工作時眼睛嚴重受傷，在被認定委工傷后，我們沒有向承包人主張權利，而是直接要求企業承擔用人單位的職責，最終得到支持。