宋強在一家公司工作5年多，卻從沒和公司簽訂過書面勞動合同。去年，在工作期間，他不慎被裝運的貨物砸到，造成右腿粉碎性骨折，頭部受重傷。宋強找到公司申請普通職工的工傷醫療，然而公司拒絕承擔他的醫療費用，并且不承認他所受的傷害屬于工傷。

　　今年年初，身體剛剛康復的宋強到勞動部門提出申請。勞動部門認為宋強雖然沒有與該公司簽訂勞動合同，但他們之間確實存在事實上的勞動合同關系。因此，他在工作期間因工作原因所受傷害應屬于工傷范圍。勞動部門依法做出了《工傷認定決定書》。宋強所在公司對此不服，提出行政復議申請。之后，宋強向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。

　　勞動仲裁：

　　根據國務院《工傷保險條例》第十四條第一款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。勞動爭議仲裁委員會就此事依法做出了裁決：宋強在該公司工作期間因工受傷應當認定為工傷。

　　律師提醒：

　　律師表示，根據現行做法，對于沒有簽訂書面勞動合同的勞工關系，用人單位要求解除勞動關系的，應當予以支持，但是用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償，勞動者主動要求解除勞動關系的，則一般不給與補償。這樣對勞動者合法權益的保護是不充分的。因此，勞動者在工作期間因工作原因受到事故傷害時，應當理智地尋求法律途徑維護自己的合法權益，及時申請工傷認定，以此作為維權的證據。