案例：

    某公司一名職工在今年年初發(fā)生工傷，治療恢復(fù)后做了勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為傷殘等級(jí)十級(jí)。公司支付了所有治療期間的相關(guān)費(fèi)用。現(xiàn)該職工已恢復(fù)上班，公司根據(jù)他的工作崗位和工作量給予工資和福利等待遇。該職工上班后，要求每月享受一定的工傷補(bǔ)助，理由是他被評(píng)為十級(jí)傷殘，應(yīng)享受一定的工傷待遇。該職工上班后還要享受哪些工傷待遇，這個(gè)補(bǔ)助由哪里支出?

    解析：

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)防殘的，享受以下待遇：

    (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

    (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

    根據(jù)案例中的情況，該單位職工發(fā)生工傷，治療恢復(fù)后重新上班，單位已經(jīng)支付了治療費(fèi)等費(fèi)用，并按照現(xiàn)在所在崗位給付工資和福利待遇：對(duì)于職工所要求的十級(jí)傷殘給予一定補(bǔ)助，在《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條中，給出了明確的規(guī)定，就是十級(jí)傷殘享受相當(dāng)于6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，該單位還應(yīng)支付給他一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這三筆待遇都是一次性支付，而不是按月支付。