案例：今年３月，貴州籍外來務(wù)工者劉正國在海曙一家企業(yè)操作車床時發(fā)生了工傷。５個月后，當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T提出工傷申請。雖然沒有簽訂勞動合同，但劉正國提供了工資條、上班考勤卡、工作牌等證據(jù)，不到一個星期，社保部門就調(diào)解這起糾紛。
“缺乏證據(jù)是外來工工傷維權(quán)案件中具有共性的問題。”海曙勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示，根據(jù)我國相關(guān)法律，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
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