“我朋友在一家機械廠上班，還沒過試用期。前幾天，他在幫師傅頂班的時候，被機器軋壞了拇指。請問，他的治療費用該不該由工廠支付？”

　　小朱介紹，他的朋友呂某是安徽人，在金華打工已有多年。半個月前，呂某從其他公司跳槽至一家機械配件生產企業，擔任操作工。在他正式上班前，該企業老板曾向他作過說明：新員工有一個月的試用期，試用期結束才能簽訂勞動合同，繳納社會保險。另外，在試用期這一個月當中，前20天時間為學徒期，由企業安排一位老操工給其當師傅；學徒期過后，由企業安排進行考試，合格后才可進行單獨操作。

　　事發時，呂某在該企業已經工作了22天，但企業還未安排他進行單獨操作的考試。當天上午，呂某仍在師傅的監督指導下進行機器操作。不過，當天下午，他師傅因故需要外出，師徒兩人商量后，決定瞞著領導，私下由呂某“單獨操作一兩個小時”。沒想到，就在師傅離開不久，呂某就因機器操作不當而受傷。事后，企業以呂某的師傅違反紀律為由，作出了罰款處罰；以呂某“仍在試用期且因違規操作導致受傷”為由，拒絕承擔其治療費用。

　　對此，呂某相當無奈又覺得委屈：“如果按正常程序，廠里應該在我學徒滿20天的時候對我進行考試，一旦我通過考試，受傷當天就已經是單獨操作機器了。從這一點上來說，廠里是否也應該對我受傷承擔部分責任呢？”

　　律師說法

　　可申請工傷認定

　　針對呂某的情況，記者咨詢了浙江一劍律師事務所律師黃旭亮。他認為，呂某可以先向該企業所轄的勞動爭議仲裁部門申請工傷認定，認定結果確屬工傷的，其治療、傷殘補助等各項費用均由企業承擔。

　　黃旭亮解釋，首先，試用期間，勞動者和用人單位之間的勞動關系已經形成。試用期對勞動者的影響僅僅表現在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒有什么影響，試用期的職工仍然享受工傷保險待遇。因此，廠方以其“仍在試用期”為由，不承擔其負傷責任是沒有法律依據的。

　　另一方面，《工傷保險條例》規定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則——無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯。因此，工傷的認定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。從這一點上看，呂某的“違規操作”也不是否認他屬于工傷的條件。