編輯同志：

　　我在浙江紹興的一家木器廠工作，今年1月，因工活較緊，我和幾個同事只有連夜加班，由于過度勞累，在鋸木材時不慎將我一截手指鋸斷，當時工友將我送往醫院進行治療，老板聞訊后前往醫院探望，扔下2000元就走了。由于手指修接手術費用較高，2000元遠遠不夠。我們為此多次與老板協商，但他都不予理睬，請問編輯同志，象我這種情況，在醫療期間內能享受怎樣的待遇呢？

　　讀者：梁民

　　讀者梁民：

　　你老板這種做法是不合法的。根據我國《勞動法》的有關規定，勞動者因工受傷或者患職業病，在醫療期間可以享受如下待遇：含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費，就醫路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔。用人單位還應當承擔職工住院治療期間伙食費的2/3，按當地因公出差的伙食補助標準進行支付。如果由于用人單位的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費25%的賠償費用。