○職工發生傷害后，工傷認定應由誰提出？
○休工傷假扣工資和獎金嗎？

“工傷保險宣傳周”剛剛落下帷幕。宣傳周期間，市勞動保障部門通過廣播、電視、報刊、宣傳資料等多種方式向廣大市民宣傳工傷保險政策知識。應讀者要求，我們特將在４月２７日北京勞動保障網舉辦的“工傷保險在線解答”活動中網友們的一些問題摘錄出來，供讀者參考。

問：我們企業屬于生產企業，車間工作相對存在危險，可單位任何保險都沒上，當然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊遷址到北京的，按規定不屬于北京行政區的注冊地。是否合法？

答：參加社會保險應在注冊地認定，并在注冊地或經營地繳納社會保險。職工和企業建立勞動關系必須訂立勞動合同，依法保障職工合法權益。企業違反規定，職工可以向勞動監察部門舉報或向仲裁機構申請仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動關系的憑證，維護自身的合法權益。

問：職工因工傷殘鑒定為七至十級的，企業是否能終止勞動合同？

答：職工工傷達到七－十級的?合同到期后單位可以終止勞動合同?但應按規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

問：職工發生傷害后，應由誰提出工傷認定申請？

答：用人單位、職工本人或其直系親屬、工會組織都可提出工傷認定申請。

問：工傷認定申請是否有時限要求？

答：單位應自職工受傷或確診為職業病之日起３０日內申請工傷認定?單位未按規定提出工傷認定申請的?職工本人或其直系親屬可自受傷或確診為職業病之日起１年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，超過１年提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門不予受理。

問：受工傷前１２個月平均繳費基數具體如何計算？

答：按照北京的規定，應分段計算，２００３年７月到２００４年３月是一個繳費基數，２００４年４月到２００４年６月是一個基數。

問：我們是東城的一家單位，請問民辦非企業單位（民辦學校）使用的農民工是否可以參加工傷保險？如果能，怎樣參加。

答：從７月１日起，你單位所有的職工包括農民工都應當參加工傷保險，可到東城社保中心辦理手續。

問：在執行工作期間，發生機動車交通事故能不能認定工傷？如被交管部門定為全責時，能不能進行工傷認定？

答：《工傷保險條例》（國務院３７５號令））規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。國務院３７５號令并沒有限定責任方�！侗本┦袑嵤�＜工傷保險條例＞辦法》?市政府１４０號令?對此規定“提交公安交通管理部門的證明”。因此，應依據上述規定到所在區工傷認定部門進行工傷認定。

問：我的一個朋友在干活時被機器碰傷，單位注冊地在河北省，經營地在順義，問應該到什么地方進行工傷認定。

答：您的朋友可以向經營地勞動行政部門進行工傷申報。

問：員工發生工傷到哪家醫院鑒定？是否醫療手冊的定點醫院，還是到規定的工傷鑒定醫院？如果是，都有哪些醫院可以鑒定工傷？

答：員工受傷后應先到基本醫療保險定點醫療機構進行救治?用人單位應當自職工受傷之日起３０日內到所在區縣勞動保障行政部門申請工傷認定，經勞動保障行政部門認定為工傷的，待停工留薪期滿后到區縣勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。醫院可以治療工傷?但認定工傷應到勞動保障行政部門，傷殘鑒定應到勞動能力鑒定委員會。

問：勞務派遣單位的勞務人員在用人單位發生工傷，工資由誰支付？

答：勞務派遣人員發生工傷，應由勞務派遣企業負責職工工傷期間的相關待遇。鑒于勞務派遣的特殊性，勞務派出單位與派入單位應就發生工傷等特殊情況的費用在勞務協議中予明確以保障勞動者的合法權益。

問：工傷工人自己去做勞動能力鑒定，鑒定委員會要求在申請表上有單位的印章，而單位卻拒絕蓋印章，請問該怎么辦？

答：工傷職工本人可以申請勞動能力鑒定．單位拒絕蓋章的?不影響職工個人申請勞動能力鑒定。

問：工傷醫療期已滿兩年，但是病情還不穩定，是否可以鑒定傷殘等級？如果鑒定不了，２年以后的工資及費用由誰來支付？

答：醫療期滿可以申請傷殘鑒定，在未上班期間可以支付病假工資。

問：我們公司有個職工在２００５年９月份因交通事故被認定為工傷，他負一半的責任，也與肇事司機達成了賠償協議，但肇事司機一直沒有履行賠償協議。請問，這個職工還可以要求工傷保險支付他全部的相關費用嗎？北京市的工傷保險政策允許雙重賠償嗎？

答：如果肇事方未賠償的，經法院執行后仍得不到賠償，可以由工傷保險基金全額賠付。工傷保險原則上不允許雙重賠付。

問：我單位一名員工在下班路上騎自行車被另一騎車人撞傷，請問這種情況能否認定為工傷？

答：職工騎車在上下班的路上與另一騎車人相撞不屬于道路機動車事故，因此不能認定為工傷。

問：我有一位朋友，９３年在工作中失去右手無名指一節手指，至今未進行過工傷鑒定，請問現在可以申請鑒定嗎？

答：因認定時效已過，不能進行工傷認定，但可以由單位委托進行工傷鑒定，評定傷殘等級。

問：我在工作中腳部受傷休病假?休假期間是否扣工資、獎金？

答：工傷休假享受停工留薪期待遇，不應扣工資。

問：我朋友２０００年十一值班的時候在辦公室發生意外，住了三次院，做了很多次手術，都是慢慢引起的病發癥。比如打激素等過多引起的股骨頭壞死等，現在還在治療，請問這筆費用應該由誰出？

答：如果你認為的慢性病是工傷引起，應去勞動鑒定部門作傷病因果關系鑒定，只有鑒定部門認可的，才能按工傷處理。

問：兩年前我們公司有個工傷的員工，就在他出事時還有幾天就勞動合同到期了，當時公司出于同情未及時通知合同到期不再續簽，事隔２年后他打電話要上班，在這之前未和單位聯系過，單位該如何做呢？

答：職工合同到期由于企業原因，未及時辦理終止合同手續，依據北京市人民政府９１號令的規定，企業應及時給職工辦理續訂合同手續。鑒于由于職工工傷原因造成職工未上班和企業管理上的缺欠，造成此種情形，企業應與職工協商續訂勞動合同，如有必要應進行工傷認定和鑒定。雙方也可協商解除勞動關系，企業支付經濟補償金。工傷５－１０級的還應支付一次性工傷就業補助金和工傷醫療補助金。

問：職工因工受傷，在醫院接受治療期間，因職工不能自理，需要護理，而企業沒有派人去護理，其受傷職工的家屬到醫院照顧病人。請問該職工家屬在醫院照顧病人期間，其職工家屬的生活費、工資等費用企業是否要支付？該職工家屬具體可享受哪些待遇，其標準是如何規定的？

答：職工在住院期間應由單位支付護理費，可按職工家屬的誤工工資支付或者按照北京市最低工資標準支付。