除了勞務派遣這種三方關系的情況外，還有就是根本沒有簽訂勞動合同的狀況。
褚某在市里一家汽車維修店工作，該店的業主和經營人是陸某。2010年9月，褚某在維修汽車時，左眼受傷，由陸某送至醫院治療，先后花費醫療費3萬余元。褚某在汽修店工作期間，并沒有同陸某簽訂任何勞動合同等，也沒有繳納社保。受傷后，褚某先后提出勞動仲裁、訴訟，經法院判定褚某與汽修店存在事實勞動關系，工資為每月3500元，支持褚某雙倍工資的請求。后褚某申請工傷認定，傷愈后鑒定為工傷七級傷殘。然而就在褚某申請仲裁要求陸某的汽修店支付工傷保險待遇時，發現這家汽修店已經申請注銷了，用人單位都沒了，仲裁自然也無法受理。于是褚某就將陸某告上了法庭。
法院審理后認為，汽修店為褚某用人單位，褚某在工作期間因工作受傷害被認定為工傷，汽修店為個體工商戶，沒有為褚某繳納工傷保險并已經注銷登記，陸某作為登記的經營者，應當承擔賠償責任。最終判定陸某賠償褚某共計40余萬元。
法官說法：
勞動關系是勞動者與用人單位確立的，相應的工傷賠償義務也應當由單位來承擔。但事實上，發生問題為了逃避責任，像本案中陸某注銷工傷登記的情況也不在少數。在這種情況下，并不意味著沒有單位就不用賠償，而是由相應的經營者、業主或原來的法人代表等自然人來承擔賠償責任。
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