一、違章不一定出事的僥幸心態。有個別人認為“偶爾違章不一定就出事故，不違章有的活就不好干”，還有人認為“作業中有點小違章，出不了大事故”，個別工齡較長的職工存在“半輩子都干過來了，也沒出什么事”的想法。其實，導致違章的一個重要原因就是部分職工在作業中的這種僥幸心理，幾次違章沒出事，就誤以為永遠不會出事，僥幸心理的滋長導致安全第一的意識淡化。

　　二、憑經驗辦事的習以為常心態。這是少數職工屢屢發生慣性違章的思想根源。這部分職工不是不懂規章，而是平常不注重好的行為習慣養成，作業過程中總是憑經驗和以往的習慣做法行事，導致規章說在嘴上、掛在墻上，就是落實不到行動上。

　　三、作業施工中的搶任務心態。有的職工認為“嚴格按規章辦，就影響生產任務的完成”，抱著這種思想發生的違章，往往是因為為完成任務而忘記了規章。當安全和任務發生矛盾時，這些人首先考慮到的是盡早完成任務。在這種時候，安全第一的思想容易發生動搖，擺不正安全和完成任務的關系。

　　四、精力不集中的負重心態。有的職工因為家庭困難和矛盾，帶著思想問題上崗，思想壓力大，這種原因造成的職工違章，雖然所占的比例不是很大，但也從一個側面反映了我們落實現場作業控制不到位，沒有及時發現和解決職工存在的思想問題。

　　五、簡化作業過程的怕麻煩心態。有些職工在作業過程中，眼睛往往盯的是效益、進度，對應該遵循的班前預想、班中作業互控等安全程序沒有嚴格執行，認為這些程序可有可無，視規章制度如虛設。

　　六、技術素質低、能力差的自信心不足心態。部分職工由于文化水平低、年齡較大，學習新技術有困難，但自我要求又不嚴，不能積極去克服這些困難，努力提高自身技術水平。一旦在作業中遇到突發狀況，這些職工就會手忙腳亂，不知所措。

　　七、不愿說、不愿管的怕得罪人心態。有的基層管理人員發現問題不敢大膽處理，不敢管理，講親情講感情唯獨不講原則，搞下不為例；或者處理問題輕描淡寫，搞一團和氣，缺乏執行規章制度的嚴肅性，致使一些職工的慣性違章問題得不到根本解決。

　　八、自己不發生問題就行的明哲保身心態。有的職工由于缺乏集體觀念和主人翁意識，認為只要自己不違章就行了，在日常作業中，只干自己的活，不管別人的事，職工互控制度得不到有效落實。