共青團中央、國家安全生產監督管理局聯合開展的創建“青年安全生產示范崗”活動揭曉，重慶松藻煤電公司團委榜上有名。青年是企業員工中的重要組成部分，是企業安全生產的生力軍。做好青年員工的安全生產工作，對于企業安全生產意義重大。松藻煤電公司團委在公司黨政的高度重視和青年員工的踴躍參與下，自2001年以來堅持長期開展青年安全崗活動，在提高青年員工安全生產素質、促進企業安全生產管理等方面取得了積極成效，為全公司各生產環節編織起了一道嚴密的青年安全防護網。

    高度重視，構建青安崗組織管理體系

    該公司團委成立了青安崗組織管理機構，設公司團委為青安崗總崗；下屬14個二級團委為青安崗分總崗；各二級團委下屬團支部為基層青安崗。目前，公司擁有基層青安崗104個、青安崗員400余名的青年安全工作體系。同時建立了青安崗宣傳網絡，將青安崗活動及先進事跡在公司廣播、電視及《團徽璀璨》上宣傳報道，使青安崗工作形成了廣泛影響。

    注重實效，使青安崗競賽活動制度化

    青安崗崗員培訓制度化。重慶松藻煤電公司團委將青安崗員納入與基層隊、車間安全員一同管理，做到“三必須”，即必須經過安全培訓才能上崗，必須參加所在單位的每周安全例會學習，必須參加每年的青安崗員專門培訓。各二級單位對崗員每年集中重點培訓一次，每個季度適時培訓，有效提高崗員的安全業務水平。

    青安崗執法檢查制度化。各二級團委每月至少組織一次現場安全執法檢查，要求參加執法的青安崗員均要配戴崗員證及青安崗徽標。通過開展“夜間零點執法”等多種形式的執法活動，查出了大量安全隱患和“三違”人員，起到了不斷敲響安全警鐘的作用。

    青安崗員提建議制度化。該公司團委還規定崗員每月至少提一條安全隱患或安全建議，并要通過安全部門和團委驗收。2001年迄今全公司青安崗員共提安全隱患及建議13800余條，隱患整改率達95%以上。

    違章青工幫教制度化。凡35歲以下青工出現違章，都必須到基層團支部和團委接受幫教，違章青工的“三違幫教卡”上必須有兩級團組織負責人的幫教意見才能“過關”。團干們從同齡人的角度對違章青工進行情真意切的幫教，起到了積極的作用。

    安全活動形式多樣化。松藻煤電公司團委還堅持開展了“團員崗員身邊無死亡無重傷無三違”及“團員崗員青年不三違承諾”活動，從而起到有效的自我監督和組織監督作用。此外，公司團委青安崗還組織開展了“安全宣講”、“安全標語進磧頭”、“安全知識競賽”、“安全黑板報比賽”、“百里井巷安全送溫暖”等一系列活動，在礦區營造了良好的安全生產氛圍。

    嚴格考核，使青安崗工作規范化

    該公司團委除直接深入到二級單位現場，參加青安崗安全執法檢查，督促指導各單位青安崗工作的開展外，各二級團委每月還要檢查考核基層各團支部青安崗的活動情況。同時各二級團委每季度要向公司團委上報青安崗員學習培訓情況及各項青安崗活動開展情況，接受公司團委及公司安全部的綜合考評。根據考核結果，按季度對二級團委進行適當獎懲，并適時對青安崗工作的先進組織及個人予以表彰獎勵。

    2002年和2003年團重慶市委領導兩次到公司檢查和調研，2003年6月，團市委第51期《工作通報》專刊介紹推廣了公司團委的創建活動經驗；8月，團中央第19期《青工工作通報》又加“編者按”專刊介紹推廣了公司團委的創建活動經驗。作為“六位一體”之一的重慶松藻煤電公司團委青安崗組織，狠抓“青年安全生產示范崗”創建活動，在促進企業安全生產中發揮了積極作用。