安全生產工作影響和制約著煤炭企業的發展。肥礦集團曹莊煤礦工會作為職工群眾利益的代表者，作為企業與職工溝通的橋梁和紐帶，在安全生產過程中充分發揮職能作用，積極維護職工健康和安全，有力促進了礦井的安全生產，推進企業和諧穩定健康發展。
一、發揮工會教育職能，加強對職工的安全生產教育
工會的教育職能作用是由工會的群眾性特點決定的，對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，是切實維護職工合法權益的重要內容。工會組織要充分發揮工會“大學校”作用，組織開展形式多樣的安全文化教育、安全知識宣傳和安全法制教育活動，營造肥礦集團曹莊煤礦安全文化氛圍，推進和實現礦井安全生產。
一是建立職工安全教育培訓場所。針對井下生產一線職工尤其是農合工安全生產自我保護意識不強、文化程度不高的現狀，通過建立“365安全培訓基地”和“書香曹礦讀書屋”等，聘請安全生產方面的專家，定期舉辦安全生產專題培訓班和安全生產知識講座，做到傳授的安全知識與生產操作實際相結合，開展好職工和農合工安全生產教育培訓工作。
二是健全安全教育培訓制度，明確培訓時間、對象及形式，將培訓工作規范化、制度化。作為我們煤炭企業，抓好職工安全教育培訓工作，是提高全體職工自保互保意識、轉變思想觀念、提高安全教育水平的關鍵所在。
三是結合煤礦的崗位特點，采取多種渠道宣傳安全知識。要形成黨政工團齊抓共管的局面，使宣傳教育與安全管理工作合力并進，才能取得最佳效果。煤礦井下作業，生產條件復雜，安全隱患眾多，安全事故易發生。要利用大眾傳媒進行思想疏導，大力開展安全教育培訓活動，要充分利用班前會教育、班后學習的方法，常抓不懈。通過利用安全知識學習、競賽、板報、標語、案例分析、安全演講、大討論等形式，開展安全思想教育活動，使全體職工從思想上、行動上繃緊安全生產這根弦，遵章守紀，安全作業，從內心深處不想違章、不愿違章、不敢違章，形成自我約束機制，為確保安全生產打下良好的基礎。
二、發揮工會監督管理職能，維護職工合法權益
《中華人民共和國安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參與本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。工會組織要本著對企業和職工高度負責的精神，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”原則，積極參與安全生產監督和管理，協助企業抓好安全生產工作。
一是堅持源頭參與企業民主管理與監督。工會要積極參與企業安全生產責任制、安全生產規章制度的制定，針對企業安全狀況，從維護職工合法權益的角度提出主張和意見，及時反映安全生產過程中存在的問題和職工的愿望和訴求；工會要推動企業建立平等協商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛生內容作為平等協商、集體合同和職工代表大會提案的重要內容；企業安全生產方面的重大舉措、改革方案，須經職工代表大會討論通過后方能實施；企業安全生產必須按照廠務公開的規范要求，積極落實職工知情權，接受群眾監督。
二是加強工會組織參與安全生產工作的監督檢查。工會要主動組織、參與企業的安全生產檢查活動。組織工會勞動保護監督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產檢查活動，督促企業行政解決和消除存在的勞動安全衛生問題和隱患。
三是建立健全工會生產保護監督檢查組織網絡。按照全總勞動保護監督檢查“三個條例”的要求，企業、區隊要設立工會生產保護委員會，工會小組要配備生產保護檢查員，構筑自上而下的群眾監督網絡。同時注重加強工會生產保護部干部和群監員的專業知識培訓，不斷提高生產保護工作水平。
三、發揮工會引導職能，圍繞安全生產開展競賽活動
工會組織要充分發揮引導職能，緊緊圍繞安全生產這一主題，組織開展內容豐富、形式多樣的安全生產競賽活動，營造企業安全生產氛圍，推進和實現企業安全生產。
一是堅持開展形式多樣的勞動競賽、技術比武活動，使職工在競賽活動中受教育。工會組織要細化競賽內容及考核標準，有針對性的突出安全生產的競賽內容，將安全生產目標分解，細化安全生產內容，讓職工在勞動競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識。
二是開展安全生產合理化建議活動，促進職工自查自糾。結合企業不同時期的生產階段，工會要定期或不定期組織開展安全生產合理化建議活動，圍繞職工在安全生產中遇到的安全隱患，提出合理化建議，對有建設性的意見和建議要予以采納和推廣，對提出建議的個人或集體應給予獎勵。
三是堅持開展“安康杯”競賽活動。“安康杯”競賽活動是動員全體職工參與企業安全管理，搞好安全生產的有效方式，是工會維護職工勞動安全衛生合法權益的重要載體。工會組織要注意總結競賽活動經驗，不斷豐富競賽的內容，大膽探索創新，扎實促進企業的安全生產工作的開展。
總之，穩定的安全局面是企業發展的根本保證，工會要充分利用自身優勢，為企業安全生產管理廣泛開展行之有效的工作，全面提升職工群眾的安全生產意識，在企業安全管理中發揮更大的作用。