摘要：本文通過回顧南非安全健康環(huán)境管理的過去，展述現(xiàn)有水平、現(xiàn)狀以及所面臨挑戰(zhàn)，包括在采礦方面的管理體制、實(shí)踐和成就，亦重點(diǎn)介紹南非安全健康環(huán)境管理和監(jiān)察體系。
引言
主席、女士們、先生們，我很高興有這個機(jī)會為這些杰出的，富有安全，健康和環(huán)境問題的經(jīng)驗(yàn)知識的聽眾做演講。但是，我相信為了共同工作來幫助所有的股東改善整個世界風(fēng)險管理的現(xiàn)狀，需要共同分享我們的經(jīng)驗(yàn)。我很高興以南非的采礦業(yè)經(jīng)驗(yàn)作為一個例子。
為了對我們目前的處境和我們未來的發(fā)展方向有一個清晰的概念，我們首先需要知道我們是從哪里來的。我們需要知道我們的職業(yè)健康，安全和風(fēng)險環(huán)境管理體系為什么以目前這樣一種道路發(fā)展�，F(xiàn)在對所有國家使用的管理體系最基本的一種影響當(dāng)然來自于立法框架。中國和南非的社會經(jīng)濟(jì)和社會政治背景是很相似的。就像中國一樣，南非有很長的職業(yè)安全健康立法歷史。在過去的歲月里，南非和中國對于職業(yè)安全健康的方法受到特定政治氣氛和現(xiàn)實(shí)的影響。最近，南非的立法已經(jīng)以國際標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，特別是那些在國際勞工局的公約中所提到的。
1994年隨著曼德拉當(dāng)選南非總統(tǒng)，南非社會出現(xiàn)了快速的變化，除了由于許多大的采礦公司的透明度比隔離時期大大提高，南非國際政治的變化也造成管理方式實(shí)際上變得更加具有參與性。中國由于采礦業(yè)經(jīng)營的國際透明化，目前正經(jīng)歷著相同的變化。
在南非，這些政治和社會變化也在職業(yè)安全健康和環(huán)境立法上有所體現(xiàn)。在這一轉(zhuǎn)變時期，NOSA繼續(xù)發(fā)展和調(diào)整它的體系和產(chǎn)品來保證符合所有立法的要求。我們改進(jìn)方法來協(xié)調(diào)雇用者，雇工和國家之間的作用。不僅對于南非，而且對于NOSA來說，這都是一個令人激動的時刻。我們的體系越來越強(qiáng)大，成為了一個國際基準(zhǔn)。我們相信我們現(xiàn)在可以與世界上，特別是中國的公司分享我們豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，就像我們分享同樣的政治和社會發(fā)展。
南非采礦業(yè)安全、健康和環(huán)境管理的現(xiàn)狀
在1996年頒布的南非采礦業(yè)安全健康法案中提高了標(biāo)準(zhǔn)，提出了新的方法。采礦業(yè)安全健康法案的兩個最重要的概念是在職業(yè)安全健康管理中加入工人代表和商業(yè)協(xié)會，以及一種以風(fēng)險為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)安全健康的方法。頒布的采礦業(yè)安全健康法案規(guī)定成立的以采礦業(yè)為基礎(chǔ)的安全健康委員會中，工人和管理者享有同等地位。
確認(rèn)危害，評估風(fēng)險以及管理風(fēng)險已經(jīng)成為南非采礦業(yè)對職業(yè)安全健康和環(huán)境所采取的方法的品質(zhì)證明。作為安全健康和環(huán)境風(fēng)險管理體系基本服務(wù)提供者的NOSA，這是新時代的黎明。那時使用的，過時的安全健康體系沒有被調(diào)整以應(yīng)付這些變化，我們必須調(diào)整我們的管理體系來適應(yīng)這些要求。
這些立法變化之前，在安全是安全官員責(zé)任的傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，衛(wèi)生學(xué)者處理所有產(chǎn)業(yè)健康活動，而與此同時環(huán)境學(xué)者對于同樣在許多南非采礦公司中流行的戰(zhàn)略性事件卻幾乎沒有影響。
當(dāng)采礦業(yè)和他們的結(jié)構(gòu)在管理安全健康和環(huán)境事件方面已經(jīng)成熟時，這些專家的作用也得到發(fā)展。所有傳統(tǒng)領(lǐng)域的努力正在飛快地整合著，安全健康和環(huán)境專家被當(dāng)作戰(zhàn)略決策的內(nèi)部咨詢師。在管理體系和服從標(biāo)準(zhǔn)之間出現(xiàn)了一條清晰的界限。
中國的科技競爭和全球化現(xiàn)實(shí)與全世界是一樣的。這對于那些在中國尋求采礦業(yè)機(jī)會的資本所有者特別明顯。巨大的礦產(chǎn)資源和相對低廉的勞動力是加速改變中國所有制和采礦業(yè)結(jié)構(gòu)的事實(shí)。實(shí)際上的問題不是這些變化是否會發(fā)生，而是在安全健康和環(huán)境方面將要付出多大的代價。南非的經(jīng)驗(yàn)是安全健康和環(huán)境風(fēng)險管理可以成為不同角色的共同基礎(chǔ)。只要有基本的結(jié)構(gòu)，體系和指導(dǎo)干預(yù)，平穩(wěn)變化是可能的。
為了保證標(biāo)準(zhǔn)化，競爭性和可持續(xù)性，必須強(qiáng)制實(shí)行安全健康和環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)。自律在全世界都是一個夢想，但是只要有一些立法力量的支持，它是向全面實(shí)施發(fā)展的一個過程。除了好的立法，管理風(fēng)險就重要了。另外，建議考慮將第三方審核作為保證自律成功的基本機(jī)制的要求。南非的成功是建立在法律服從，基本風(fēng)險評估，實(shí)施常規(guī)安全健康和環(huán)境管理體系以及通過NOSA這樣的組織實(shí)行第三方審核的基礎(chǔ)上的。
除了妥協(xié)標(biāo)準(zhǔn)，為所有規(guī)模的公司平衡這些要求是一個挑戰(zhàn)。在南非，立法者考慮到了工人最低的讀寫能力。
社會環(huán)境事件的重要性決定了立法強(qiáng)度的要求。在南非，大規(guī)模的城市化，垃圾處理和循環(huán)是立法變化的最高指導(dǎo)。
在中國，所有者結(jié)構(gòu)的變化和影響工人參與的社會經(jīng)濟(jì)變化在南非也發(fā)生了。因而這些領(lǐng)域通常都是NOSA通過他們非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)增加價值的地方。
不幸的是，識別者通常都關(guān)注識別標(biāo)志而非系統(tǒng)的有效性。這一方法并非必須轉(zhuǎn)向持續(xù)改善，而是要避免所有的代價。一個適當(dāng)?shù)模燥L(fēng)險為基礎(chǔ)的管理體系和基本上為了識別目的而實(shí)施的體系之間最根本的區(qū)別可以在評價方法論和NOSA體系中喪失資格者的重要性中找到。
在剩余風(fēng)險的基礎(chǔ)上沒有喪失資格的體系不會被認(rèn)為是一種以風(fēng)險為基礎(chǔ)的體系。在這種觀點(diǎn)下，NOSA的綜合五星體系在風(fēng)險之下強(qiáng)烈喪失資格。在發(fā)生的變動和功能顯示的剩余風(fēng)險是作為為了識別目的而逐漸喪失資格者。
眾所周知，被采礦業(yè)所使用的以設(shè)備要求核對表為基礎(chǔ)的體系主要有利于獲得認(rèn)同，而實(shí)施以風(fēng)險為基礎(chǔ)體系的礦山獲得可持續(xù)的和受好評的結(jié)果。
本質(zhì)上，對于收獲的認(rèn)同是沒有什么錯誤的。但是，這一方法的主要問題在于有時對于認(rèn)同體系的關(guān)注遠(yuǎn)甚于利用第三方的審查結(jié)果作為指導(dǎo)來保證礦山處于不斷改善的軌跡之中。
關(guān)于安全，健康和環(huán)境風(fēng)險管理體系應(yīng)用的討論，已經(jīng)充斥著某些股東對于ISO14000標(biāo)準(zhǔn)作用的疑問。最主要的誤解是必須在管理體系和ISO標(biāo)準(zhǔn)中進(jìn)行選擇。事實(shí)不是二者必選其一，而是實(shí)施一種管理體系來保證有效管理ISO標(biāo)準(zhǔn)中的因素。最有效的方法是通過一種包含公司中所有安全健康和環(huán)境風(fēng)險面的風(fēng)險驅(qū)動管理體系來實(shí)現(xiàn)。
未來的挑戰(zhàn)
未來是充滿不確定性的，但是，對于所有風(fēng)險管理體系的服務(wù)提供者來說一個最基本的挑戰(zhàn)是保證對于采礦業(yè)客戶安全健康和環(huán)境表現(xiàn)的持續(xù)改善被最有效地衡量和保持。這將不可避免地導(dǎo)致提高采礦業(yè)的聲譽(yù)和財政可持續(xù)性。最重要的成功因素之一是保證全面融合和調(diào)整采礦業(yè)客戶的戰(zhàn)略和目標(biāo)與世界上最好的實(shí)踐相一致。這也將毫無疑問地導(dǎo)致改善最基本的表現(xiàn)。
NOSA的經(jīng)驗(yàn)指出成功融合下列因素可以導(dǎo)致更加有效地管理公司聲譽(yù)，同時有利于可持續(xù)性發(fā)展：
*公司文化，
*法律服從性，
*服從標(biāo)準(zhǔn)，
*以風(fēng)險為基礎(chǔ)的管理體系，
*戰(zhàn)略管理體系和
*綜合的企業(yè)管理體系和標(biāo)準(zhǔn)。
在過去的50年里，NOSA在這些事件上積累的大量經(jīng)驗(yàn)可以成為個體采礦業(yè)獲得高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)風(fēng)險管理的機(jī)會，同時保證了良好的公司管理。
我感謝你們允許我與你們分享我們的經(jīng)驗(yàn)。NOSA已經(jīng)使中國的某些組織發(fā)生了變化。我們希望我們可以為你做同樣的事情。