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　　楊村礦運搬工區靠文化鑄魂，嚴細管理促進工區各項工作健康協調發展，努力爭當“安全生產紅旗區隊”，確保實現安全年目標。

　　這個工區在礦建立井口安全文化長廊，井上井下“立體安全文化”輻射網絡的大環境下，在工區建立了適合本工區特點的安全文化牌板，通過強化安全文化理念的灌輸與滲透，使安全理念融入職工心中，從而發揮文化鑄魂的作用。該工區把安全生產嚴細管理貫穿于各個安全生產運輸環節，進一步健全了區隊、班組、崗位、工種四級安全生產責任制，完善了安全生產檢查、隱患排查治理等10余項安全管理制度，制定了各崗位工種操作標準，形成了“人人、事事、時時、處處”嚴細管理的長效機制。在班組推行安全生產隱患排查落實卡，對安全生產隱患排查做到四級聯動、閉合管理。對反饋的安全隱患信息，及時落實班組復查、整改、反饋、注銷、責任追究。該工區還充分利用每日一題，安全活動日等形式，加強對干部職工的安全技術知識培訓，切實提高職工業務技術素質和自主保安能力。對參加礦“學規程，提素質”考試的人員，按照成績拉開檔次進行獎罰，通過這種獎勵約束機制，促進職工學規程、學業務的積極性和主動性。按照文化鑄魂、嚴細管理的工作思路，建立職工安全檔案，推行職工不良行為積分考核約束機制，堅持隱患和三違的升級處理，對累計積分達到封頂線的職工進行下崗培訓。班組實行單項工程質量承諾和工程質量終身負責制，對施工工程實施全過程、全方位的嚴細管理，使每個人、每件事、每一天、每一處、每個環節都能嚴格按照嚴細管理的要求進行工作，從而不斷推動安全工作從嚴從細規范管理，確保礦井運輸實現長治久安。

 

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