組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，并最終由第三方進(jìn)行認(rèn)證具有十分重要的意義，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　1. 強(qiáng)化組織自身的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，提高管理水平
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)提供了一個(gè)機(jī)制，就是將政府及社會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生的宏觀管理和組織的微觀管理結(jié)合起來(lái)，使職業(yè)安全衛(wèi)生管理成為組織全面管理的一個(gè)重要組成部分，從而突破了單一的管理模式，使安全生產(chǎn)管理由被動(dòng)地接受強(qiáng)制性的管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場(chǎng)行為。

　　2. 推動(dòng)我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生法律，法規(guī)的貫徹落實(shí)
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，組織必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求以及對(duì)持續(xù)改進(jìn)作出承諾，并進(jìn)行定期評(píng)審，判斷其遵守的情況，（一個(gè)事故隱患突出，事故不斷的組織是很難想象能通過(guò)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證），以保證其持續(xù)遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)的要求，使組織由被動(dòng)接受政府的監(jiān)察到主動(dòng)接受管理部門(mén)的要求。

　　3. 促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易，清除非關(guān)稅壁壘
　　職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題與環(huán)境問(wèn)題一樣，是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的重大課題，日益受到世界各國(guó)的普遍關(guān)注。許多國(guó)家以此為借口，對(duì)他國(guó)的產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制，使其成為新的非關(guān)稅壁壘，這種情況將首先在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)與尚未實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家和企業(yè)之間產(chǎn)生，因此不采用OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家和組織將會(huì)受到由此帶來(lái)的負(fù)面影響，逐漸被排斥在國(guó)際市場(chǎng)之外。隨著國(guó)際社會(huì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的開(kāi)展和深入，世界各國(guó)和地區(qū)的組織均利用同一標(biāo)準(zhǔn)建立自己的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，逐步完善國(guó)際的互認(rèn)制度，這將為非關(guān)稅壁壘的清除進(jìn)一步掃除障礙。

　　4. 有助于組織樹(shù)立良好的社會(huì)形象，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
　　組織為建立和實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，要求滿足法律、法規(guī)和其他要求，對(duì)員工和相關(guān)方的安全和健康提供有力保證，要求組織做好與相關(guān)方的交流，滿足相關(guān)方的要求還有利于改善組織的公共關(guān)系，安定社會(huì)。這樣從側(cè)面反映他是一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感的組織，這有助于提高組織的信譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。有時(shí)會(huì)因此而獲得投標(biāo)的權(quán)利或相關(guān)方的認(rèn)可。

　　5. 有利于提高員工的安全意識(shí)
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求針對(duì)組織各個(gè)相關(guān)方職能和層次進(jìn)行與之相適應(yīng)的培訓(xùn)，使他們了解職業(yè)安全衛(wèi)生方針及各個(gè)崗位的操作規(guī)程，管理體系的建立需要員工的共同努力和積極參與。有助于全員安全意識(shí)的提高。