1目的

　　為了保證員工健康及女工權益，特制定本程序。

　　2適用范圍

　　適用于公司全體員工在勞動（工作）中，員工健康和女工保護的管理。

　　3職責

　　3.1各級工會負責對員工安全健康和女工保護工作具體執行情況進行監督檢查。

　　3.2公司及所屬各分公司（項目部）負責員工安全健康和女工保護的實施工作。

　　3.3人力資源部負責對員工進行職業健康安全培訓教育、員工職業病的管理工作。

　　3.4總經理工作部負責職工食堂的衛生管理及公司的保安工作。

　　4管理內容與要求

　　4.1員工健康檢查

　　4.1.1人力資源部不定期組織對本單位在崗職工進行身體健康狀況檢查工作；對從事高空作業的人員應當定期進行健康檢查。

　　4.1.2體檢范圍: 全體在崗職工。

　　4.1.3具體時間依實際情況而定。

　　4.1.4體檢地點： 以體檢前通知為準。

　　4.1.5體檢項目：按崗位要求進行。女工特殊檢查項目：乳腺、腹部B超、婦科常規檢查。

　　4.1.6體檢費用支付：由公司及公司所屬各單位支付。

　　4.1.7因工作原因無法參加體檢的，在體檢前與組織部門聯系，另行安排。

　　4.1.8體檢結束后，將體檢結果通知本人。

　　4.2員工健康管理

　　4.2.1人力資源部負責建立員工體檢的檔案和保管相應的資料。不勝任本崗位工作的人員要及時換崗。

　　4.2.2公司員工的勞動時間按公司《集體合同》中第三章《工作時間與休息休假》執行。

　　4.2.3施工現場遇到惡劣氣候（風力6級以上）影響施工安全時，禁止進行露天高空、起重和打樁作業。施工現場臨邊應及時設置符合標準的防護欄，作業現場料具要碼放整齊，夜間作業應有足夠照明。施工人員必需配備符合標準的個人防護用品。由公司安全環保監察部和工會負責監督。

　　4.2.4各單位、部門根據不同季節對在崗職工發放保健品和勞動保護用品，勞動保護用品按公司《安全防護裝備管理程序》執行。有毒有害作業場所要通風良好，并配戴必要的防護用具。

　　4.2.5總經理工作部及各分公司、項目部所屬各單位負責食堂的飲食衛生工作，嚴格按照公司制定的《飲食衛生管理程序》執行，防止食物中毒事件的發生。

　　4.2.6防止職業病的發生，安全環保監察部定期對作業場所進行監測，使勞動者在符合要求的環境中工作。

　　4.2.7人力資源部建立職業病員工臺帳，具體按《中華人民共和國職業病防治法》和衛生部頒發的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。

　　4.2.8公司及所屬各單位組織的一切體育、文化娛樂性活動，總經理工

　　作部及相關部門應保證員工的健康及安全，必要時應制定有效的安全保證措施。

　　4.2.9人力資源部負責組織對員工進行職業健康安全知識的培訓,使公司所

　　有員工了解與之有關的法律、法規及其要求。

　　4.3女工保護

　　4.3.1公司所屬各單位應按《體力勞動強度分級》標準中規定，嚴禁女職工從事第IV級體力勞動強度的工作和連續負重（指每小時負重數在六次以上每次負重超過20公斤）、間斷負重（每次負重超過25公斤的工作）。

　　4.3.2公司及所屬各單位應按《女職工勞動保護規定》等有關規定執行，給予女職工產假和哺乳假。

　　4.3.3女職工經期不得在—5℃以下或高溫狀態下工作。

　　4.3.4女職工在懷孕期間，不得隨意延長工作時間。懷孕女職工在孕期應給予產前檢查的時間，對不能從事原崗位工作的應適當減輕其工作量或安排其他工作。

　　4.3.5女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規定的III級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動。

　　4.4工會不定期對各單位員工健康和女工保護工作進行監督檢查，發現問題及時向出現問題的部門提出整改意見。由責任部門落實整改。

　　4.5 對于出現的緊急情況具體執行《應急準備與響應程序》

　　5相關文件

　　5.1安全防護裝備管理程序

　　5.2飲食衛生管理程序

　　5.3應急準備與響應程序

　　6記錄表格

　　6.1員工體檢記錄表

　　6.2職業病患者安置記錄

　　6.3勞動保護、員工健康和女工保護執行情況的檢查記錄