1.主題內容與適用范圍

　　減少職業危害，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。

　　本程序適用于公司內塵、毒、高溫、噪聲、高頻輻射等有毒有害作業人員及場所的管理。

　　2.職責

　　2.1生產管理部負責對有毒有害作業人員登記注冊、勞動衛生教育、審核保健費、安排體檢，報告處理職業病、對作業場所定期檢測。

　　2.2人力資源部負責發放保健費、給患有禁忌癥的塵毒作業人員及職業病人調換工種。

　　2.3生產技術部負責制定使用安全環保性材料、毒害性小的工藝。

　　2.4相關單位負責防塵、防毒、屏蔽等設備設施的保養使用。

　　3.工作程序

　　3.1職業危害的預防與控制管理

　　3.1.1技術管理部對建設項目的勞動衛生嚴格實行“三同時”審批，從源頭控制職業危害的發生。

　　3.1.2生產管理部定期聯系衛生防疫部門對作業場所中的有害因子進行檢測，超過國家衛生標準的，列入安措計劃，按《危險源識別與評價管理程序》進行治理。

　　3.1.3設備動力部部對公司勞動衛生防護設備（防塵、防毒、防輻射屏護、降低噪聲等設備設施）登記建檔，不定期檢查其是否完好有效。

　　3.1.4生產技術部積極采用新技術、新工藝、新材料取代毒害性大的落后工藝及材料。物料供應科應采購安全環保型材料，采購的危險化學品必須附有“安全技術說明書”和“安全標簽”。

　　3.1.5生產管理部按國家標準為從事有毒有害作業人員配備個人防護用品，作業人員必須嚴格穿戴。

　　3.2職業危害人群的健康監護

　　3.2.1新從事有毒有害作業人員，在上崗前，所在單位或人力資源部將名單通知生產管理部，生產管理部安排其到衛生防疫部門體檢。對檢查出患有職業禁忌癥的職工，生產管理部提出處理意見，人力資源部重新分配崗位。

　　從事本崗位工作后，生產管理部根據職業性健康檢查周期定期安排體檢，員工及單位必須積極配合，保證體檢率100%。查出有職業禁忌癥的，人力資源部為其調離原崗位并妥善安置執行。

　　從事有毒有害作業人員在離崗前，人力資源部部通知生產管理部進行體檢。

　　3.2.2生產管理部必須建立有毒有害作業人員崗前、在崗期間、離崗時的健康監護檔案并妥善保管。

　　3.2.3生產管理部定期聘請工業衛生醫師對塵毒作業及其他相關人員進行勞動衛生教育，使之了解相關職業危害，掌握必要的預防、救治知識。

　　3.2.4有職業危害的單位應制定合理的勞動休息制度，避免職工過分勞累和持續吸入大量有害物質。

　　3.3保健費的審核發放

　　3.3.1生產管理部按國家有關規定為塵毒作業人員審核發放保健費。

　　保健費按職工實際接觸有害工作日計發：滿15工作日發全月；不滿15工作日，按實際工作日計發；停工期間，一律不發。

　　保健費標準：甲級：15.30元/月，乙級：12.80元/月，丙級：10.20元/月，級外：7.80元/月。如職工從事的工種接觸多種有害物質，其保健費按所接觸有害物質的最高標準核發。

　　工種與標準如下：

　　從事有毒有害一年以上的作業人員因工作變更，不再從事有毒有害作業的，保健費補發標準為：從事有毒有害作業10年以上者，一次性補發三個月原標準的保健費；5年至10年，發兩個月；1年至5年，補發一個月。

　　職工患職業病或嚴重職業中毒，在住院治療或在家休息期間，可繼續享受保健待遇。

　　3.3.2叉軸、鍛壓、熱處理等有害作業車間及其他單位從事有毒有害作業較固定的人員，由車間每年年終將人員報生產管理部。生產管理部審核后，匯總成冊，交人力資源部、財務部發放保健費。

　　新從事有毒有害作業的人員，由所在單位報告，生產管理部審核后，通知人力資源部發放保健費。

　　3.4職業病管理

　　3.4.1職業病：是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　3.4.2生產管理部負責對從事有毒有害作業人員進行健康檢查，職業病診斷是市級以上專業單位專家組共同討論診斷，凡被確診為職業病的職工，由職業病診斷機構發給《職業病診斷說明書》，享受國家規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

　　3.4.3職業病一經確診，生產管理部立即向上級主管部門報告。

　　3.4.4生產管理部為被確診患有職業病的職工辦理醫療或療養有關手續。

　　3.4.5公司工會監督檢查職業病患者的有關待遇處理情況，對于不按國家規定處理，損害職工合法權益的，應出面為員工進行交涉。

　　4.引用法律、文件

　　《職業病防治法》

　　《“三同時”審批程序》

　　《危險源識別與評價管理程序》    

　　《勞動安全衛生培訓管理程序》

　　5.記錄

　　享受保健食品人員登記表       長期保存

　　有毒有害作業人員體檢表       長期保存

　　6修改記錄