一、禁止強迫/強制勞動力

    對于強迫/強制勞動力的使用采取“零容忍”政策。

    1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班。

    2.不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金。

    3.不得使用監獄勞動力。根據美國海關與邊防局，進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的。

    二、公平懲戒措施

    工人不得對如以下行為受到任何懲罰：

    1) 拒絕加班，上班遲到。

    2) 生產出錯或產生次品或較差的產品，工廠對于這些現象的懲戒措施/程序需要書面規則/政策，且這些規則/政策需符合有關法律法規并傳達于工人。

     a) 懲戒措施必須符合所適用的當地法律；

     b) 對于雇員體罰采取“零容忍”政策；

     c) “體罰”定義為“對一個人的身體采取的懲罰”。

    三、無歧視的制度和行為

    1）無歧視的制度：

     a) 在員工招聘錄用、轉正晉級、崗位調動、獎懲等規章中，不得以年齡、性別、種族、習慣和國籍等區別對待的規定。

     b) 在勞動定額、計薪報酬、

    2) 無歧視的行為：

     a)工人的雇用需根據其資格，而不是性別，種族，個人特征或信仰。

    1.對于所有雇員都需要尊重以待。包括他國雇員。

    2.除非有當地法律規定，雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測。

    四、合理的工作時間與加班時間

    工作時間不得超過當地法律的規定：

    1.每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時，以當地法律為準。

    2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。

    3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰)。

    4.供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律。