一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，_____________，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    2．用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)_____________________________的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
    3．勞動合同的期限分為有_______、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
    4．企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，_________。
    5．侵犯職工合法權(quán)益常見的行為有：克扣職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，_______和侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益。
    6．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令________其所欠勞動者工資。
    7．用人單位未按照勞動合同約定____________或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    8．用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供__________的職業(yè)病防護用品。
    9．從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的_______后撤離作業(yè)場所。
    10．為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，勞動和社會保障部根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定____________。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．我國頒布的與保護勞動者合法權(quán)益密切相關(guān)的法律有《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《工會法》和(    )等。
    A．《消費者權(quán)益保護法》    B．《職業(yè)病防治法》    C．《環(huán)境保護法》
    2．每一個勞動者在其一生中總會遇到如生老病死等問題，承擔這些問題，僅靠個人和家庭的力量是難以奏效的，必須依靠(    )。
    A．社會保障制度    B．勞動法    C．勞動合同
    3．我國的社會保險主要包括國家基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和(    )。
    A．財產(chǎn)保險    B．生育保險    C．企業(yè)補充保險
    4．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準(    )集體合同的規(guī)定。
    A．不得低于    B．一定高于    C．可以低于
    5．企業(yè)不得以(    )與從業(yè)人員訂立免除或者減輕企業(yè)對職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔責任的協(xié)議。
    A．書面形式    B．強迫手段    C．任何形式
    6．解除勞動合同需要(    )。
    A．用人單位同意    B．勞動者同意    C．與勞動合同當事人協(xié)商一致
    7．企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果(    )工會。
    A．書面通知    B．口頭通知    C．告知
    8．勞動者與用人單位簽訂勞動合同的最后一道程序是(    )。
    A．雙方認真履行勞動合同
    B．雙方根據(jù)法律規(guī)定簽訂勞動合同書
    C．由勞動行政部門對所簽訂勞動合同進行鑒證
    9．勞動者在法定休假日和(    )期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
    A．婚喪假    B．病假    C．事假
    10．企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，(    )有工會代表參加。
    A．必須    B．可以    C．應(yīng)當    D．必須保證
    11．依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險。工傷保險費應(yīng)由(    )繳納。
    A．從業(yè)人員    B．生產(chǎn)經(jīng)營單位    C．單位和個人共同
    12．從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕(    )和強令冒險作業(yè)。
    A．違章作業(yè)    B．工作安排    C．違章指揮
    13．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織(    )的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。
    A．上崗前、在崗期間和離崗時  B．上崗前和在崗期間  C．在崗期間
    14．用人單位對從事(    )的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。
    A．體力勞動    B．腦力勞動    C．接觸職業(yè)危害作業(yè)
    15．用人單位不得安排未成年工從事(    )；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
    A．夜班作業(yè)    B．高空作業(yè)    C．接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．如果單位拖延不訂立勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令單位及時訂立勞動合同。    (    )
    2．訂立勞動合同會剝奪勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。    (    )
    3．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。
    (    )
    4．女職工在產(chǎn)期內(nèi)可以解除勞動合同。    (    )
    5．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的。    (    )
    6．企業(yè)支付給勞動者的工資可以低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標準；
    (    )
    7．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修時，延長工作時間不受限制。    (    )
    8．《職業(yè)病防治法》是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展而制定的。    (    )
    9．從事接觸有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗時就不必做職業(yè)健康檢查了。    (    )
    10．因工傷亡和患職業(yè)病的人員除依法享有工傷保險的權(quán)利外，還有向本單位提出賠償要求并依照有關(guān)民事法律獲得單位賠償?shù)臋?quán)利。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的勞動義務(wù)有哪些?
    答：
    2．勞動者在什么情形下享受社會保險待遇?
    答：
    3．有“工傷概不負責”之類條款的勞動合同是有效合同嗎？
    答：
    4．《勞動法》規(guī)定在什么情形下，用人單位不得解除勞動合同？
    答：
    5．發(fā)生勞動爭議后怎么辦？
    答：
    6．《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？
    答：
答案
    一、填空題
    1．執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程    2．安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治    3．固定期限    4．簽訂集體合同    5．隨意延長勞動時間    6．限期補發(fā)    7．支付勞動報酬    8．個人使用    9．應(yīng)急措施    10．《最低工資規(guī)定》

    二、選擇題
    1．B    2．A    3．B    4．A    5．C    6．C    7．A    8．C    9．A    10．A    11．B    12．C    13．A    14．C    15．C
    三、判斷題
    1．√    2．×    3．√    4．×    5．√    6．×    7．√    8．√    9．×    10．√
    四、簡答題
    1．勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    2．勞動者在退休，患病、負傷，因工傷殘或者患職業(yè)病，失業(yè)和生育時都可依法享受社會保險待遇。
    3．《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與工人之間簽訂的勞動合同，必須建立在國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，與國家法律、法規(guī)相悖的“合同”是無效合同，。在合同中有“工傷概不負責”“傷殘由個人負責”等條款的所謂“生死合同”，不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也違反了社會主義公德，這種合同應(yīng)視為無效合同。  《安全生產(chǎn)法》也明確規(guī)定，如果單位在簽訂的協(xié)議中“免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責任的，該協(xié)議無效”。
    4．勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    5．勞動爭議的當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
    勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    6．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施的權(quán)利；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權(quán)利；對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利。