一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．勞動者就業(yè)，不因________不同而受歧視。
    2．國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得___________。
    3．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的_________，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
    4．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位_________解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
    5．勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予__________。
    6．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
    7．用人單位強令勞動者___________，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
    8．用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門___________。
    9．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其___________所欠勞動者工資。
    10．用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當___________，并妥善安置。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得(    )的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
    A．勞動安全衛(wèi)生保護    B．勞動保障    C．職業(yè)安全
    2．在我國社會保障制度中，最基本、最核心的內容是(    )。
    A．社會保險    B．社會救濟    C．社會福利
    3．勞動合同是否有效，由(    )或者人民法院確認。
    A．用人單位    B．勞動爭議仲裁委員會    C．工會
    4．裁減人員后，在(    )個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    A．1    B．3    C．6
    5．按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，對(    )不服的，可向人民法院提起訴訟。
    A．調解    B．仲裁    C．協(xié)商
    6．用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自-由的手段強迫勞動的或侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由(    )對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
    A．公安機關    B．行政機關    C．人民法院
    7．《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位的從業(yè)人員有依法獲得(    )的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。
    A．勞動保護    B．安全生產保護    C．安全生產保障
    8．依照《安全生產法》的規(guī)定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險。工傷保險費應由(    )繳納。
    A．從業(yè)人員    B．單位和個人共同    C．生產經營單位
    9．依照《安全生產法》的規(guī)定，勞動合同應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全防止職業(yè)危害和依法為從業(yè)人員辦理(    )的事項。
    A．上崗證書    B．工傷社會保險    C．健康證明
    10．工會發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業(yè)人員(    )，生產經營單位必須立即作出處理。
    A．堅持作業(yè)    B．撤離危險場所    C．原地等候通知
    11．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第(    )級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    A．4    B．3    C．2
    12．職業(yè)病防治的宗旨是為了預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，  (    )。
    A．保護勞動者健康及其相關權益
    B．保護勞動者健康，促進經濟發(fā)展
    C．保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展
    13．(    )依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
    A．接觸有害作業(yè)的工人    B．接觸有毒、有害的勞動者
    C．職業(yè)病病人
    14．職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向(    )提出賠償要求。
    A．地方政府衛(wèi)生行政部門    B．用人單位    C．行業(yè)主管部門
    15．職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱(    )。
    A．職業(yè)病危害    B．職業(yè)危害    C．職業(yè)病危害因素
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．我國的社會保險主要包括國家基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。    (    )
    2．勞動者與用人單位建立勞動關系，可以訂勞動合同，也可以不訂勞動合同。    (    )
    3．企業(yè)支付給勞動者的工資可以低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。    (    )
    4．勞動者因工作崗位或者工作內容變更，從事與原勞動合同中未涉及的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位不必向勞動者如實告知，也不必變更原勞動合同相關條款。    (    )
    5．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。    (    )
    6．每個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為都有權檢舉和控告。    (    )
    7．從業(yè)人員享有批評、檢舉、控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。生產經營單位不得因從業(yè)人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。    (    )
    8．勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。    (    )
    9．因工傷亡和患職業(yè)病的人員除依法享有工傷保險的權利外，還有向本單位提出賠償要求并依照有關民事法律獲得單位賠償的權利。    (    )
    10．職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．《勞動法》在保護婦女方面有什么規(guī)定？
    答：
    2．勞動合同應具備的條款有哪些？
    答：
    3．安排勞動者延長工作時間應該怎樣支付工資報酬？
    答：
    4．企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會應該怎樣維護職工合法權益？
    答：
    5．什么是職業(yè)禁忌？
    答：
    6．《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利有哪些？
    答：
答案
    一、填空題
    1．民族、種族、性別、宗教信仰    2．幫助和補償    3．勞動防護用品    4．可以    5．支持和幫助    6．60    7．違章冒險作業(yè)    8．吊銷營業(yè)執(zhí)照    9．限期補發(fā)    10．調離原崗位
    二、選擇題
    1．A    2．A    3．B    4．C    5．B    6．A    7．C    8．C    9．B    10．B    11．A    12．C    13．C    14．B    15．C
    三、判斷題
    1．√    2．×    3．×    4．×    5．√    6．√    7．√    8．√    9．√    10．×
    四、簡答題
    1．婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。另外還有對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，主要有女職工在經期、懷孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動及不得安排其延長工作時間和夜班勞動等規(guī)定。
    2．勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。
    3．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
    4．企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
    5．是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
    6．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利；了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權利；對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權利；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權利。