安全生產是我國社會主義市場經濟持續、穩定、快速、健康發展的重要保證，是維護社會穩定和發展大局、構建社會主義和諧社會的重要前提。企業安全文化居于企業安全生產之首，指企業為了安全生產所創造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總合。

　　良好的企業安全文化不僅會使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展，這對樹立企業品牌形象和增強企業綜合實力等都將大有裨益。

　　企業安全文化建設，是一項系統工程。關鍵是轉變職工的安全價值觀，使安全與健康成為全體職工共同的價值觀念；建設企業安全文化就是要在企業各個方面、所有活動、一切施工過程中營造出一個強大的安全文化氛圍，使全體職工在這個氛圍中，其行為被規范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則中，造就具有健康完善的心理定勢和正確的安全倫理道德、科學的思維方式、高尚的行為取向和文明生產秩序的現代企業職工隊伍。

　　（一）堅持科學發展觀是創建企業安全文化的指導原則。科學的發展觀強調可持續發展。不重視安全，或許只能帶來一時的好處，卻不能促使企業持續、長遠發展。只有解開了思想上的癥結，諸多措施才有可能付諸實踐。

　　（二）堅持以人為本是創建企業安全文化的全部內涵。安全管理的根本目的是為了人的安全。安全文化建設，重要的是將“要我安全”轉變為“我要安全”，每個員工都要有這樣的意識，時時事事處處都把安全記在心中，落實在行動上。

　　在安全生產系統中，人是占主導地位的，人的行為貫穿生產過程的每一個環節。因此，在創建企業安全文化中，安全管理必須重視人的因素，強化群體的安全意識，提高企業全員安全文化水平，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業安全文化的改善和提高。

　　（一）心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處，才能保證企業安全生產。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂。

　　（二）深化教育培訓是創建企業安全文化的重要途徑。企業安全教育包括安全思想教育和安全知識教育。要充分利用電視講座、報告會、培訓班、板報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災避險知識等各種內容的教育，使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。

　　（三）實施激勵是創建企業安全文化的有效手段。企業調動職工做好安全工作的積極性，適時實施激勵必不可少。要增強管理效果，就應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性的管理方法，堅持獎懲結合，以教育和激勵為主，批評和懲罰為輔，在各級安全生產責任制的基礎上，對安全工作搞得好的集體和個人進行物質獎勵，反之則予以物質懲罰。

　　（四）重視情感融入是創建企業安全文化的無形之手。在企業內部，每一名職工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、溝通和激發職工的內心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。親情的感染作用也十分重要。可采用送警句、懇談會、兄弟交心、親屬勉勵等多種親情教育法以及“家企安全共保”等活動，形成創建企業安全文化的無形之手。

　　（五）依法從嚴管理是創建安全文化的制度保證。安全管理就是對人的作業行為進行有效地管理，制定出企業職工作業行為規范和安全操作規程等。同時，安全管理不僅是專業安全管理部門的事情，必須黨、政、工、團等各部門齊抓共管，一絲不茍，嚴格要求，將安全管理輻射到企業生產的各個方位，從上到下，縱橫結合，形成完整的安全網絡。

　　要嚴格實行企業安全目標管理，使各級安全目標明確、具體，各方面關系協調、融洽，建立起高效運作的企業安全管理網絡，通過每個人的積極努力來實現企業的安全目標。這樣，可以增強管理部門的應變能力，提高各級安全管理人員的領導能力和自身素質，進而促進企業安全文化的長遠發展。