眾所周知，安全生產是煤炭企業管理的永恒主題，而安全文化建設對于在企業內部營造“生命至上、安全第一”，“關注安全、關愛生命”的濃厚氛圍，轉變員工安全觀念，規范員工操作行為，提高員工安全素質，提升企業安全管理水平，形成科學化、親情化、人性化的安全生產管理格局具有不可替代的重要作用是打造本質安全型礦井，培育本質安全型勞動者，推動安全生產工作又好又快發展的內在要求和必由之路。

　　那么，如何才能進去企業安全文化建設工作呢？

　　首先，要深刻認識開展安全文化建設工作的重要意義。要深刻認識到安全文化是存在于單位和個人中的安全價值觀、素質、態度、能力、行為方式等在意識形態領域和人們思想觀念上的綜合反映，是保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。對我局而言，則是實現安全與穩定“雙零”目標，構建安全、穩定、充滿活力的和諧新礦區之安全基石。

　　其次，要堅持重在建設原則，精心組織，扎實工作。

　　要積極構建安全文化建設宣教網絡，廣泛開展安全文化建設宣教工作。充分發揮好廣播、電視、報紙、黑板報等宣傳輿論工具的作用，發揮黨組織的領導和戰斗堡壘作用，青年團員的突擊隊作用，女工家屬的協助規勸作用，堅持開展安全培訓、事故案例教育、安全文化娛樂活動，充分發揮宣傳教育工作營造氛圍、提升素質、規范行為的作用，為安全文化建設工作的順利開展創造良好條件。

　　要不斷強化安全文化制度建設，努力形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全制度體系，通過完善生產技術、安全監管、現場管理制度，事故隱患排查、預防和責任、重大危險預兆匯報與處置獎勵制度，建立安全生產獎勵基金，落實風險抵押金和安全責任評估等制度，做到關鍵作業有聯防，關鍵崗位有監控，關鍵時間有人盯、關鍵地點有防范，確保安全隱患得到全方位、多角度、超前性控制，構筑起“線防、塊防、專防、群防”的聯動式安全防范制度體系，確保安全生產。

　　要強化安全文化理念灌輸，對“生命至上、安全第一”的安全核心理念，“安全第一、生產第二”的安全生產理念和“安全就是效益、安全就是幸福”的安全價值觀等重要理念內化于心、固化于制、外化于行，要讓員工掌握輕視安全工作的心理類型，掌握影響安全的不良行為，掌握安全生產的規律和、重要法規、、管理知識和健康常識，達到用安全文化規范員工行為，提升安全管理水平的目的。

　　要把安全培訓作為安全文化建設的重要內容，做到年有計劃、季有安排、月有活動。堅持對企業主要負責人、安全生產管理人員、技術人員和不同崗位（工種）、不同專業的員工，采取請進來、走出去、礦校聯合辦學、學習考察、單位內部自培等方式進行全方位，引導干部員工干什么、學什么，缺什么、補什么，確保員工安全素質和安全技能的全面提升，推動安全生產工作邁上新臺階。

　　要在重在建設的同時，特別注重工作創新，以達到充分發揮安全文化的傳播功能、引領功能、導向作用、啟發功效，增強職工對安全文化的認同感。要積極安全文化建設理論創新活動，豐富安全文化理論建設成果。要充分利用好演講比賽、知識講座、安全辯論會、征集安全漫畫、安全警語、安全格言、安全文藝演出等多種形式，使安全文化活動生動活潑、便于接受，在豐富多彩、寓教于樂中，發揮感染功能，產生滲透功效和情感共鳴。要狠抓新技術、新工藝的應用和推廣，提升礦井裝備水平，堅持開展好崗位練兵、技術比武等活動，為安全生產提供技術和人才保證。要廣泛征集安全文化建設合理化建議，開展安全警示教育活動，用事故案例教育引導人、警示感化人。要對安全文化建設中的先進人物和事跡及時廣泛宣傳，使廣大員工學有榜樣、趕有目標。要充分體現出人文關懷，推行親情化管理，利用為員工送安全信、安全鞋墊、生日蛋糕、節日賀卡，組織員工進行健康普查，改善員工就餐、洗浴環境等多種形式，加強安全文化的親和力建設，激發職工工作干勁，促進企業安全生產、安全發展。

　　三是要統籌兼顧，將安全文化建設與企業管理工作緊密結合。

　　要將安全文化建設和實現局安全與穩定“雙零”目標緊密結合，確保安全與穩定“雙零”目標的實現。要將安全文化建設作為創建“三型六化”學習型企業的重要內容，不斷豐富安全文化建設成果，推動企業走向文明進步。要將安全文化建設與安全質量標準化建設、精細化管理、班組建設及精神文明建設工作有機結合，通過評選安全生產明星、舉辦廣場文化等活動，提升文明素質，形成良好風尚。同時，要充分發揮工會、共青團、女工等群眾組織的作用，保障和維護員工的安全與健康權益，真正做到又關心職工的生命健康，保證職工安全生產、快樂工作、幸福生活為構建安全、穩定、充滿活力的和諧新礦區奠定堅實的安全文化基石，推動企業又好又快發展。