為了搞好以“強化管理，提升執(zhí)行力，消除事故和嚴重隱患”為主題的“百日安全”活動，提高職工的安全生產(chǎn)意識，給礦井創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，在“百日安全”活動中，充分發(fā)揮安全文化對安全生產(chǎn)的引領(lǐng)帶動作用，塑造本質(zhì)安全人，建設本質(zhì)安全型礦井，使安全文化的“柔”性與制度的“剛”性相融合、相統(tǒng)一。杜絕了各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

    一、深入開展安全理念宣傳教育

    為使“百日安全”活動健康有序地開展，根據(jù)平禹煤電公司《關(guān)于加強“百日安全”活動期間安全宣傳教育工作的意見》，礦井成立了由礦長、書記為組長的“百日安全”活動領(lǐng)導小組，切實加強領(lǐng)導。充分利用廣播、橫幅、《白廟宣傳》、《安全文化簡報》等形式，大力宣傳安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大的效益的安全價值觀；“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)觀；“安全第一，預防為主的”安全預防觀；“有章必循，違章必究”的安全落實觀和“生命至上，安全為天”的安全理念教育，使安全理念深入人心。同時利用主干道、文化長廊、井下硐室、主巷道懸掛安全理念、安全警句、安全格言、全家福牌版等形式，使安全教育家喻戶曉，人人明白。堅持黨政齊抓共管，部門聯(lián)動，形成了相互協(xié)作，配合默契的運作機制，共同推進了企業(yè)文化建設。

    二、抓好日常安全教育，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍

    為了搞好“百日安全”活動，積極開展了安全文化的日常教育工作，開辟了以廣播為中心的宣傳教育網(wǎng)絡，廣播稿每兩天更換一次，每次廣播都有安全生產(chǎn)的內(nèi)容。同時，以安全生產(chǎn)法律、法規(guī)為主題，以煤礦安全規(guī)程為基礎，堅持每月開展一次大型安全文化教育活動。把安全教育同反“三違”有機結(jié)合起來，利用“安全文化簡報”、事故案例分析等有效的宣傳教育形式，對職工進行安全文化教育，提高職工遵章守紀意識，達到自保、互保、聯(lián)保。2006年12月份開展了有250多人參加的“百日安全、人人安全”的簽名活動；元月份開展了“安全法律、法規(guī)、安全知識競賽”活動，一等獎每人獎勵200元，二等獎每人獎勵150元，三等獎每人獎勵100元；三月份開展了“安全伴我行，青春獻礦山”宣誓、簽名、“安全伴我行”征文活動，收到安全征文40多篇；三月份抓住班前會的有利時機，利用發(fā)生在身邊的事故，開展豐富多采的安全文化教育活動，如“安全演講”、快板、小品《安全到家》下區(qū)隊進行演出，寓教于樂，向職工講述安全是煤礦工作的重中之中，是發(fā)展的先決條件，只有保證安全，生命才能延續(xù)，幸福才會傳遞。教育職工為了自身的安全、家庭幸福及國家財產(chǎn)不受損失，在工作中要提高安全意識，增強自身的防范能力，杜絕“三違”行為，上標準崗、干標準活，做安全人。從而實現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。特別是今年春節(jié)不放假，是白廟礦建礦三十多年來的第一次，針對職工的思想波動情況，編發(fā)《宣傳工作》兩期，深入開展了思想深處查隱患的安全思想教育活動，穩(wěn)定了職工的思想情緒，從思想上排除了不安隱患，實現(xiàn)了節(jié)日安全，生產(chǎn)雙豐收。充分發(fā)揮女工協(xié)管及家屬的規(guī)勸作用，深入?yún)^(qū)隊，在一線職工中開展了有獎知識問答，并把安全法律、法規(guī)打印成冊和安全漫畫送到職工手中，共發(fā)放安全卡片、圖片共計408份。開展了井口“送溫暖”保安全活動，為一線職工逢補工作衣、送“暖心茶”、“湯圓”并送安全囑咐和安全鞋墊、毛巾、手套等共計185份。在春節(jié)期間組織女工協(xié)管員親手做年夜飯，送到一線職工手中，使職工都能感受到大家庭的溫暖，事處受到安全文化教育的熏陶和溫馨提示。

    三、強化“一通三防”知識教育

    礦井隨著二水平的延伸，采煤工作面將逐步進入高突區(qū)。況且防突工作起步晚、基礎差。因此，白廟礦把對職工進行防突知識教育當作首要任務來抓，制定了下發(fā)了防突知識培訓大綱，充分利用周一學習例會學習“一通三防”知識，做到了有記錄、有簽字。安監(jiān)科牽頭、宣傳配合組織安監(jiān)、通風、監(jiān)控、地測、掘進等單位180名職工進行了安全知識講座和集中學習培訓，并進行了統(tǒng)一考試，合格率達到100%。同時，利用本礦“2•21”二水平輔助水倉掘進工作面瓦斯壓出事故現(xiàn)場，組織干部職工到事故地點進行現(xiàn)場觀看,由防突副總工講解事故發(fā)生原因及危害,從中吸取教育教訓,提高了防突意識。礦井成立了以礦長為組長，總工、安全、生產(chǎn)、機電、開拓等副礦長為副組長的“一通三防”領(lǐng)導小組，成立了安全監(jiān)督查小分隊，不定時下井督查安全工作。建立了以井口信息中心為中心的隱患排查反饋系統(tǒng)，井下各科室、區(qū)隊、班組、設有安全檢督員，廣大干部齊抓共管，責任到人。嚴格周二安辦會、月度“一通三防”例會和每月三次安全質(zhì)量大檢查及各單位自查制度，礦級領(lǐng)導下井帶班，包頭包面，深入現(xiàn)場查隱患。對查出的各類隱患，由安監(jiān)科下發(fā)整改通知單，按“五定”原則進行簽字，由安監(jiān)科組織驗收，對重大隱患實行行政責任追究制度。由于強化了對職工的“一通三防”安全教育，“百日安全”期間杜絕了瓦斯超限事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

    四、編制安全幫教網(wǎng)，落實“三違”幫教措施

    在“百日安全”活動中，礦女工協(xié)管每天到安監(jiān)科查閱“三違”人員記錄表，發(fā)現(xiàn)“三違”人員立即找到本人及家人了解近段的生活狀況、家庭情況，幫助解決實際困難。舉例講解“三違”事故給國家及家庭帶來的危害，讓他們時刻守記自己是家中的“頂梁柱”，牢記“安全”二字，處處遵章守紀，杜絕違章行為�！鞍偃瞻踩�”活動期間共計幫教“三違”十三人次，比以前明顯減少，并且?guī)徒踢^的“三違”人員無一再犯。采煤一隊一班，別出心裁，在自己班組里也成立了“協(xié)管會”對“三違”人員不罰款而是由一名隊干率領(lǐng)工友們，前往“三違”對象家中與其家人一起進行幫教，使職工從思想深處認識到“三違”給社會、家庭、礦井及個人帶來的危害。

    五、強化干部安全責任意識教育

    百日安全活動開展以來，紀委、安全、宣傳等單位每月組織一次全體干部認真學習“特別規(guī)定”、《2007年安全工作決定》，不斷強化干部的安全責任意識。針對春節(jié)期間極易出現(xiàn)“節(jié)日安逸”現(xiàn)象，充分用早辦會、安全會、生產(chǎn)調(diào)度會講解干部在安全生產(chǎn)的地位和作用，強調(diào)跟班干部是當班的安全第一責任人，班組長是工作地點的安全負責人，強化制度，抓好落實。支持職工正確行使安全生產(chǎn)知識情權(quán)，對干部的“三違”行進行舉報，并對舉報者進行獎勵。要求干部堅持8小時工作制，做到與職工同上同下、切實轉(zhuǎn)變工作作風，強化了安全責任及現(xiàn)場管理意識。

    六、開展安全事故會和“我如何做好安全大討論”活動

    為了推動“百日安全”活動的深入開展，礦井分單位組織學習了2004年10月20日22時40分，河南鄭煤集團有限責任公司大平煤礦井下一掘工作面發(fā)生瓦斯爆炸事故，造成48人遇難，18人受傷的事故經(jīng)過及原因，從中吸取事故教訓，提高了職工的防突意識和安全意識。組織本礦采煤隊職工×××講述2003年10月19日由于四西變電所停電跳閘，在沒有值班電工的情況下，四西合車×××就去違章送電，造成電弧起火整個面部燒傷的事故經(jīng)過以及自己的親身感受，引導職工開展學習討論，進行正反對比，增加了安全教育的針對性和時效性。真正在思想深處確立了“安全為天”的觀念。

    同時利用我礦安全征文活動中寫好的文章在班前會上進行了宣講，開展了安全生產(chǎn)從我做起的大討論，通過討論提高了大家的安全責任性。大家一致認為，如果安全都能夠從我做起，人人實現(xiàn)安全，那么，礦井就能實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

    總之，在“百日安全”活動期間，白廟礦緊密結(jié)合安全生產(chǎn)實際，通過一系列的安全文化教育活動，提高了職工的安全責任意識和行為規(guī)范，實現(xiàn)了“百日安全”無事故。