安全是企業發展過程中一個永恒的主題，安全生產關系著千家萬戶、各行各業的興旺發達。特別是象我們這種可以說是“靠車吃飯”的物流企業，如何保證安全生產是我們上至管理者下至員工每個人的基本責任。所以，我們每一天都應當是安全日，每個月都應當是安全月，每時每刻都應當把安全放在第一位。因此，加強員工隊伍的安全文化建設，提高員工安全素質，是增強員工安全意識、消除事故隱患、保護員工安全健康的一種有效舉措。

　　員工安全文化素質是一個單位安全生產的基礎工程，如何有效地提高我司員工特別是工作在一線的司機和搬運工的安全文化素質，是公司必須給予高度重視的。以下是個人的一些看法和建議，希望對提高員工安全文化素質建設能起到一個啟發的作用。

　　一、加強安全教育、安全培訓體系建設。

　　安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程教育培訓，目的是加快員工安全價值觀的形成。“違規違章”現象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動上的愚昧，因此應大力抓好安全教育和培訓，一方面是提高員工現有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導員工注意熟悉與自己職業相關的安全科會知識。可以開展一些形式多樣員工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議等集體性活動，多方位的安全文化滲透，引導員工增強安全意識，提高安全防護能力。

　　利用召開安全會議、安全知識競賽、出版報、在公司設置一些永久性安全警示標志、張貼標語、參照搬運工早上集隊點勤方式，對司機也早上集隊點勤，進行“崗前三分鐘安全教育”活動等形式，寓教于樂，讓員工的安全文化素質起到潛移默化的效果。

　　加強部門安全建設，夯實安全基礎。特別是在一線工作的司機和搬運工，處于一個危險值相對較大的工作環境，接觸的車輛、大件貨品容易造成事故，所以，部門安全建設應實現標準化、規范化、制度化，但標準、規范、制度需公司根據需要去修改或制定，更需要員工去監督和執行。

　　二、提高員工安全文化素質措施

　　社會的不斷進步和企業的不斷發展對員工文化和技術等綜合素質提出更高的要求，其安全文化素質日益成為現代企業員工必備的重要素質之一。

　　番禺分部8月31日特大安全事故給我司各部的安全教育敲響了沉重的警鐘，“冰凍三尺，非一日之寒”，血的教訓要求各級員工必須具備安全文化素質。事故的發生不僅給傷亡員工及其家屬帶來不幸，也給我們的企業和社會造成巨大損失。因此企業的可持續發展和員工的健康安全必然要求我們的員工有“過硬”的安全文化素質。

　　我認為安全應成為企業員工的第一需要，“要我安全”與“我要安全”應成為員工的自覺行動，員工安全文化素質的高低直接關系到員工在安全工作上的主動性、積極性和有效性。

　　三、提高員工安全文化素質是根除事故隱患，控制事故發生的有效措施和基礎工程。

　　安全文化素質的提高有利于拒絕違章指揮，我所說的違章指揮主要是指管理者不顧安全，違反安全生產法規及公司的規章制度盲目指揮生產，強令員工冒險作業（例如超載、車輛有故障強令出車），這類有我司特色的管理行為很容易造成發生事故，危害極大。員工安全文化素質的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。

　　安全文化素質的提高有利于制止違章作業

　　員工違章作業是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟；故意違章是存在的僥幸心理。司機和跟車搬運常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，大家相互監督，相互提醒更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

　　綜合所述，事故并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續發生是沒有深刻吸取事故教訓所致，事故來源于麻痹便是很好的總結。員工安全文化素質的提高，能發現和督促安全隱患的整改，從而避免一切可能發生的事故，為了家人、為了公司、為了社會，請從你做起，“安全生產，警鐘長鳴”。