由于電力企業自身的特殊性，安全文化顯得猶為重要。我們必須花大力氣抓好安全文化建設。筆者認為，電力安全文化建設應以人為本，并體現時代文化的特點。

　　領導重視，是搞好電力安全文化的關鍵。在現實生產和生活中，有些人認為，安全文化建設的效果不如經濟效益那么明顯，甚至有的重經濟建設輕安全文化建設，重經濟效益輕安全文化作用。鑒于這些實際問題，電力企業的領導必須要克服麻痹思想，樹立以人為本的思想，以職工的安全為根本，樹立安全文化就是生產力的理念，把安全文化建設列入領導工作、企業發展的議事日程，切實抓好企業安全文化建設，以安全文化促進企業的健康發展。

　　以人為本，營造電力安全文化的良好氛圍。安全文化在企業建設和發展中起著潛移默化的作用。但要使安全文化發揮其應有的作用，必須立足于以人為本，搞好安全文化建設。現在，不少企業的安全文化都比較注意體現以人為本的思想。“如高興高興上班，快快樂樂回家”、“為了您和家人的幸福，請安全行車”等等。一方面，在單位醒目的地方書寫標語，如“安全供電，快樂天天”、“安全生產，家人團圓”等等。另一方面，電力企業要辦好安全文化園地，充分利用文化園地進行安全的宣傳教育，正面宣傳安全生產的先進事跡，宣傳安全生產的重要意義。讓職工群眾生活在充滿濃厚的安全文化氛圍之中，養成自覺遵守安全生產規則的良好習慣。

　　安全文化建設，還應體現出時代文化的特點。新時代的青年，是電力企業的主力軍，電力安全文化建設，要符合新一代電力工人的思維方式和觀念。使他們自覺地接受安全文化的教育，并自覺做安全文化的傳播者。安全文化建設還應體現時代文化的發展方向，使電力安全文化具有前瞻性，充滿時代發展的新氣息。