安全質量文化建設，是企業文化建設的重要組成部分和重要內容，也是總公司黨委今年組織開展的一項重要活動，當前正在集團公司全面展開，深入發展。安全質量文化建設意義重大，事關企業的發展進程和命運，務必高度重視。   

    一、安全質量文化的由來  

    安全文化，最早由國際原子能機構提出核安全文化演變而來的。1986年以后在國外傳播，上世紀九十年代初有學者翻譯引進中國，并做了許多討論。國內外學者從不同度給了安全文化不同的定義。狹義的定義是，安全文化是安全價值觀和安全行為準則的總和。廣義的定義是，安全文化是人類在從事生產、生活、實踐的一切領域中，創造的安全物質財富和安全精神財富的總和。這個定義把安全和文化兩個概念都做了廣義的解釋，指出安全不僅包括生產安全本身，還擴展到生活、娛樂等領域。   

    那么，結合我們企業，對安全文化可表述為：安全文化是企業在安全活動中創造的為全體員工遵循的精神、理念和行為準則的總和。這個定義是安全觀和文化觀的綜合。安全觀方面有企業安全文化、企業全員文化、家庭安全文化等；在文化觀方面既包含精神，觀念等意識形態的內容，還包括行為準則物質方面的內容。  

    再說說質量文化。所謂質量文化，就是人類在長期的生產經營中形成的質量意識、價值取向、思維方式、道德規范和行為準則的總和。當前，質量文化的建設課題正受到世界各國企業和專家的關注。世界上成功的企業無一不是以其優秀的質量文化取勝的。當今，質量文化已經成為企業文化的核心。在以平等競爭為原則的發達市場經濟條件下，尤其如此。  

    安全文化與質量文化同屬于企業文化的組成部分。什么是文化？文化是人類活動所創造的精神、物質的總和。把安全與質量提升到一個文化的高度來認識，含義則更加廣泛，更加深刻。因為這是一個新提法，一個創新。安全質量文化這個提法，可以理解為“安全文化”與“質量文化”的簡稱，稱之為“安全質量文化”，言簡意賅，重點更加突出了，效果更加明顯了。  

    安全文化與質量文化是什么關系呢？二者聯系緊密，相輔相成，并行不悖，是對立的，又是統一的，總而言之是對立統一的關系。說對立的，是說二者有相對（不是絕對）獨立性，因為安全不等同于質量，質量也不等于安全；安全工作做好了不等于質量工作做好了，質量工作做好了也不等于安全工作做好了，二者不能等同。說二者聯系緊密，是統一的，就是說質量問題往往引發安全事故，安全事故也往往影響質量問題。如：“豆腐渣工程”毀掉了多少家庭？奪取了多少人的生命？職工高空作業由于安全網質量不合格，繩網撕裂，高空墜落而喪生等等。反之，安全事故往往是由質量事故而引發的。如安全產品不安全，保險裝置不保險，產品性能不可靠，從一定意義上說就等于制造事故，就等于故意傷害，就是犯罪。企業是經濟單位而不是政治組織，安全、質量、效益是企業的生命，安全、質量是前提、是基礎，又最終統一于效益這個目標上來。  

    應該特別強調，企業質量文化中包含著企業安全文化的成分，企業安全文化貫穿于質量文化形成和發展的全過程。實際上，許多國家在制定質量標準時就把有關產品的安全、無害要求列為重要條款，“質量——安全”，已成為世界各國企業誠信優質發展的座右銘。  

    二、安全質量文化建設的作用和意義   

    眾所周知，產品質量對企業生存是多么的重要。人們常說：“質量是企業的生命”，“質量是產品的通行證”，“質量是市場的通行證”，“今天的質量，就是明天的市場”，“質量是經濟效益的保證”，“質量是企業競爭實力的基礎”等等。從不同則面揭示出質量對企業生存發展的重要作用和重大意義。而產品的質量包含著安全特性，包含著產品應為使用者提供無害、可靠、安全產品品質。一些行業或企業通常把安全質量放在一起，提出“質量安全第一”，設立質量安全或稱安全質量司、局，處、室。這種把安全包含于質量之內的做法是有其邏輯性和科學性的。企業安全文化要吸收企業質量文化的長處，把好安全生產質量關；而質量文化要吸收安全文化的特點，體現安全第一，以人為本，珍惜生命，關愛與誠信的原則和精神。只有保障人身安全，人們才能真正享受物質（產品）文化對社會對廣大人民群眾的回報。   

    對作為市場經濟活動主體的企業來說，把安全質量文化建設作為企業發展的生命和動力，大力倡導安全文化，質量文化，提高全員安全質量意識，意義重大，不言而喻。這既是一項艱苦、繁雜、重要的戰略任務，同時又具有一定的緊迫感或危機感。各級領導、各級機關、全體員工務必高度重視，把安全質量文化當作當前的一項重要工作抓緊抓好，當作當前的一項重要政治任務完成好，多出經驗，多出成果，多出成效。  

    三、安全質量文化建設的主要內容   

    安全質量文化建設的主要內容，應包括以下幾個方面：  

    1、具有企業特色的安全質量理念和安全質量意識。如“安全第一，生命至上”為核心的價值觀。還有“安全第一，預防為主”，“珍惜生命，安全生產”，“質量是企業的生命，是企業賴以生存的根本，是占領市場的關鍵”，“行為源于認識，預防勝于處罰，責任重于泰山”等等。這是說安全質量理念，是解決靈魂的問題。  

    2、安全質量標準化以及相應的管理機制、管理制度和行為規范。這是安全質量文化實質性的內容。安全質量標準化和我們集團公司開展的標準化工地建設是一致的，這是做好安全質量工作，內聚動力、外樹形象的系統工程，是推進項目、企業占領市場、占穩市場、拓展市場的堅強基石和有力的支撐。  

    3、企業安全質量奮斗目標。我們企業目標是“建筑業排頭兵，國際化大集團”，企業口號是“現代鐵軍，勇爭第一”。那么我們的安全質量目標又是什么呢？目標很關鍵，一個企業要有奮斗目標，一個人要有奮斗目標。目標是不倒的精神，是堅強的支柱，是鮮明的旗幟，是不竭的動力，是強烈的欲望，是不滅的火焰，是永恒的追求。前不久看中央電視臺舉辦的全國小品大賽，其中一個小品叫《前邊有棵樹》，揭示了人的童年、青年、中年、老年，婚煙、家庭、事業、工作、下崗、退休的風雨歷程，坎坎坷坷，矛盾、失望、奮起，就是緣于“前面有棵樹”！兩個女演員都是20來歲，表演得特別好，獲得大賽二等獎。小品中有兩句臺詞很好，一句是“你的父母，你的親人是不愿看到你流淚的”，另一句是“天亮了，新的一天又開始了”。富有哲理，給人警示，耐人尋味。   

    4、保護職工身心安全健康，創造舒適的生產、生活環境和條件。這一條主要說說“建家”問題。我們企業建家工作是有傳統的，鐵打的江山流水的兵，從部隊到企業，回望征程，各級領導對“建家”工作是重視的，主流是好的。很多項目建家舍得投入，舍得花錢，建成了一個流動的家，一個搬不垮的家，一個安全、舒適、溫馨的家，很受職工擁戴。但是也有的項目舍不得投入，使得我們有些項目在“建家”上馬虎、湊合，欠帳多。這里面有個觀念問題。大家想想：我們是建筑企業，流動施工，職工四海為家，今天湊合明天湊合，這個項目湊合下個項目還湊合，哪什么時候才能把家建好呢？要真正讀懂建家工作，要真正讀懂職工。我們的領導都要明白這樣一個道理，企業項目領導和企業項目職工是一個有生命之脈的整體，企業領導承包經營的不僅是一個企業，而且也等于承包經營著企業員工的一段寶貴人生！要對職工負責，對職工家庭負責，對企業、對社會負責，所以，我們沒有任何理由不建好職工之家。  

    5、創建良好的安全質量文化氛圍。安全質量的重點在項目，在施工現場。要廣泛宣傳，廣泛教育，工地、現場要有標語、有口號、有警示牌等等，營造出濃濃的文化氛圍。一句話，要有文化味。基層文化豐富多彩，而且越到基層越精彩。要善于總結提煉和創新，精心打造獨具個性、獨具特色的安全質量文化氛圍，使人置身其中，耳目一新，心靈受到一種震撼，從而自覺約束自己的言語和行動。  

    安全質量文化建設是企業發展壯大的靈魂，是先進文化和社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，是構建社會主義和諧社會和和諧企業的基礎。我們應該上升到這樣一個高度來認識企業的安全質量文化。事實上，如果一個企業質量事故不斷，人員傷亡不斷，又何談和諧？何談穩定？何談發展？  

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    四、踐行安全質量文化，推進企業又好又快地發展   

    對這個問題，主要談幾個觀點：

    第一，扭住安全不放松。安全責任重于泰山。安全生產，事關人的生命，企業效益、企業聲譽、企業前程和社會穩定，是一個非常嚴肅的政治問題。出了安全事故，處理也相當嚴肅，如對個人實施罰款、判刑、處分等，對單位實行吊銷營業執照、取銷資質等級等處罰，殘酷無情！歷史經驗告訴我們，確保安全，最重要的就是牢固樹立起“安全第一”的理念，正確處理提高經濟效益與搞好安全生產的關系。還要居安思危，消除各類事故隱患。安全生產無止境，也是一個永恒的課題。對待安全生產，要做到如履薄冰，如臨深淵，如坐針氈（鐵道部部長劉志軍語）。我看安全工作做不好，安全隱患不消除，還應加上一句，即食不甘味，夜不能寐！如果不這樣做，事故就會找上門來，或遲或早要出問題。還有安全成本投入的剛性約束必須加強，加大投入，科技興安，這是許多企業成功的經驗。  

    第二，樹立市場意識，營造和諧環境。強烈的市場意識，良好的外部環境，是企業賴以生存和發展的關鍵。在這方面我們集團公司一些單位，提煉的幾條理念很好，如“項目連著市場”，“崗位連著市場”，“出了門就是市場”等等。就是要通過一系列教育，讓員工明了工地就是市場，個人行為影響市場，從而把個人與市場，個人利益與企業利益緊密地聯系起來，規范和約束自己的一言一行。由于市場意識薄弱，我們曾經吃過不少虧，教訓十分深刻。如引大工程對待新聞媒體記者采訪，西安一建筑項目對待地方政府安檢部門的態度等，都引起不良后果。其實就是那么簡單的事，但小事不小，細節決定成敗，成敗在于細節，處理不好最終釀成了嚴重后果。所以說崗位連著市場，市場意識的強弱，個人素質的高低，團隊意識、大局意識如何，從某種意義上說，將直接影響企業整體形象和企業發展速度。  

    第三，加強安全質量文化建設，機關要先行。機關的工作性質是宏觀指導，服務基層。機關人員下基層檢查指導是一項經常性的業務工作。那么，怎么檢查，怎么指導？怎樣為基層服務？怎樣為領導當好參謀？這是很有學問的。現在機關下基層有一種現象，就是一些人身入不心入，蜻蜓點水，走馬觀花，不指出問題，或有問題也不直說。嚴重的好人主義和官僚主義！這里面既有工作方法、工作作風問題，也有思想觀念、思想認識問題，有待于認真加以研究和解決。那么如何使我們基層員工們能安全平安地投入施工生產，安全健康快樂地工作和生活，能有一個寬松的環境和條件，有一個幸福美滿的家庭，并擁有一個美好燦爛的明天？那就是全集團上下總動員，目標正前方，切實抓好安全質量文化建設！這是我們機關的責任，機關的使命，這也是真正意義上的安全質量文化。