構建和諧社會，實現和諧發展是我國社會發展的新要求。和諧發展，首先要安全發展。實踐證明，單純靠安全設施、設備，規章制度、安全管理網絡，并不能保證企業安全高效有序地運行。只有創新管理，建設并運用安全文化去塑造每一位員工，使廣大干部職工從內心認同企業安全文化價值觀，激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能使安全保障措施和安全管理機制有效地發揮，才能實現企業的安全發展。

    一、創新管理理念，夯實安全文化建設基礎

    建設安全文化必須首先著力提升安全管理理念，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，把安全放在各項管理的第一位，真正體現以人為本；樹立“安全是企業最大的成本、安全是企業最大的效益、安全是企業發展的基石、安全是員工生命與健康的保障”的理念，切實肩負管理者的重要職責和使命；樹立“一切為了安全、一切服務安全、一切服從安全、一切支持安全、一切保障安全”的理念，科學、準確擺正安全在各項工作中的位置，保障企業安全生產，真正將安全理念記在心頭，落實在行動上，夯實安全文化建設的思想基礎。

    二、創新安全宣傳，大力開展安全生產宣傳工作

    安全生產宣傳教育是搞好安全文化宣傳、落實安全生產“五要素”、推進安全文化建設的基礎工程，是實現本質安全的重要手段。要大力宣傳安全法律、安全知識，在全體員工中唱響“安全發展”的主旋律。

    三、創新黨組織工作，大力落實基層黨組織抓安全思想教育的責任

    確保安全生產是最直接的思想政治工作。安全思想教育對促進企業安全生產、構建和諧穩定的企業發展環境意義重大。綜觀個別企業這些年發生的安全事故，事故的起因在違章，而違章的根源則是作業人員思想中對安全生產的淡然漠視；安全管理人員甚至是安全指揮者思想中安全責任意識的弱化，從嚴管理思想松懈。基層黨組織作為員工思想教育工作的第一責任者，作為黨政工青婦齊抓共管安全的一級組織，抓好安全思想教育工作責無旁貸。安全方面，可以從以下幾方面入手做好安全思想教育工作：一是強化責任，建立和完善安全思想教育工作體系和運行機制。要建立黨組織抓安全思想教育責任制與安全思想教育工作考核辦法，明確責任人、教育內容、教育職責、教育目標。二是精選載體，以形式多樣的教育方式達到寓教于心、寓教于行的目的，做到內容與形式相統一，要做到“三個全程、三個結合”。

    四、創新教育方式，營造安全文化建設氛圍

    接受教育是職工安全觀念文化形成的最主要的途徑，是提高職工的安全文化素質最深刻最根本的方法。安全生產教育，就是定期或不定期地對廣大員工進行安全理念、安全知識、安全技能的教育、宣傳和培訓，普及和提高員工安全技術知識，使其了解相關的安全管理制度，增強安全操作技能、掌握作業場所和工作崗位存在的危險因素及防護措施、應急措施等。通過安全生產教育，掌握安全技術知識，提高員工的專業操作技能、安全意識和安全素質，才能防止人產生不安全行為，減少人為失誤，才能實現企業的安全文明生產。

    五、創新企業文化，將安全文化納入企業文化建設的總體規劃

    安全文化是企業文化的組成部分，加強安全文化建設，必須將其納入企業文化建設的總體規劃中，使安全文化與企業文化相溶共生，協調發展，整體推進。一方面，要在企業文化建設中突出安全文化建設的地位，將安全思想、安全哲學融入到企業的生產經營理念、形象識別、工作規劃、崗位職責、生產過程控制及監督反饋等各個層面；另一方面，安全文化建設也要圍繞著企業文化建設開展，在職工的安全思想意識及行為規范中體現企業文化的精神實質，使兩者成為不可分割的整體。要以開展學習型組織建設以及實施管理創新為手段，進一步明確各級領導、各級組織在安全文化建設中的職責和責任，把安全文化建設作為各級管理部門的共同職責，作為黨政工團各級組織的共同任務，有效消除那種“把安全文化建設當作某一管理部門，某一管理層面的事”的錯誤認識，使安全文化建設遠離“隧道視野”和“局部觀念”。

    安全文化建設是一個長期的過程，是一個系統工程，不會也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建設的長期性、艱巨性，在創新中求發展，在發展中求規范，在規范中求深化，在深化在求實效，通過強化安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，努力打造更高層次的安全文化，才能不斷提高全員的安全文化素質，最大限度地保障員工身心健康和生命安全，才能建立安全生產的長效機制，為企業快速發展提供堅實的安全保障，確保企業長治久安。