一是堅持安全工作制度建設，這是落實安全文化的制度保障。我們把安全工作的制度建設納入“法規(guī)治企”大框架內(nèi)，使企業(yè)安全管理工作向制度化、規(guī)范化轉變，從以控制傷亡事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉變，從直觀管理向科學管理轉變。

　　一方面，大力宣貫和嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和企業(yè)安全工作規(guī)章制度。按照職業(yè)—健康—安全管理要求，制定安全生產(chǎn)職責、安全教育、安全作業(yè)證、工藝操作、生產(chǎn)要害崗位、防火與防爆、危險物品、物資儲存、電氣安全、安全裝置和防護用品（器具）管理、施工安全管理、檢修安全管理、防塵防毒、廠區(qū)交通、安全技術措施管理、科研與設計、“三建”工程“三同時”、安全檢查、事故管理、安全作業(yè)票證管理等二十多個子項內(nèi)容的《安全生產(chǎn)管理標準》。另一方面，嚴格推行安全工作標準化管理。對質(zhì)量——環(huán)境——職業(yè)健康安全體系的要素進行整合，按照“管理職責、資源管理、運行控制、測量、分析和改進”四大環(huán)節(jié)和PDCA循環(huán)的原則，建立實施了“以控制管理為手段，通過持續(xù)改進，以增進顧客、社會及員工等相關方滿意度為目的”的管理體系，使企業(yè)安全管理工作率先通過了OHSAH18001職業(yè)健康安全體系認證和長城（天津）質(zhì)量保證中心認證，成為貴州省首家按照ISO9001、ISO14001和GB/T28001標準建立和實施“一體化管理體系”，并通過認證的企業(yè)。

　　二是堅持安全文化宣傳教育，這是增強員工安全意識的有效手段。宣傳教育活動中，我們抓住“三個主題”，即“主題宣傳、主題教育、主題培訓”。

　　——安全文化主題宣傳。以《安全生產(chǎn)法》頒布實施周年為契機，開展以“學習安全生產(chǎn)法，宣傳安全生產(chǎn)法，增強安全生產(chǎn)意識，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的環(huán)境”為主題的學習宣教活動，一次又一次在全公司范圍內(nèi)掀起《安全生產(chǎn)法》宣傳教育活動的新高潮。利用閉路電視播放《爆炸事故精選案例》、《警鐘》等反映安全生產(chǎn)內(nèi)容的錄相片，用生動典型的事故案例教育廣大員工；利用自辦的企業(yè)報、車間班組園地和墻報摘登安全知識問答，張貼內(nèi)容莊諧相宜的安全生產(chǎn)宣傳漫畫。等等。

　　——安全文化主題教育。為了增強安全意識，在員工中反復灌輸“熱愛生活，珍惜生命，不要帶血的利潤”為核心的安全文化理念，利用生產(chǎn)調(diào)度會通報安全工作形勢，有針對性地進行安全形勢和業(yè)務教育；組織員工參加全國“安康之星”趣味知識競賽、“安全在我心中”知識競賽和主題征文活動；在青年中開展以“安全生產(chǎn)靠大家，我為水晶保平安”為主題的青年安全監(jiān)督崗活動。等等。

　　——安全文化主題培訓。按照主要領導重點培訓，關鍵領導長期培訓，一般員工按期輪訓的原則，舉辦車間主任、工段長、值班長、班組長和安全員參加的班組安全管理培訓班，培訓內(nèi)容包括《安全生產(chǎn)法》、《班組新6S管理》、《操作事故案例》等，培訓完畢進行安全考試，考試成績納入個人年終綜合考評。

　　三是堅持抓好安全預防，這是落實安全文化的關鍵。作為易燃易爆的化工企業(yè)，防范工作尤其重要。遵照“安全第一，預防為主”的方針，把防范工作作為落實安全文化的重中之重。

　　——立足實際，按照“十個一”的工作思路開展以增強職工安全意識為主題的“安康杯”競賽活動。這“十個一”就是：讀一本安全生產(chǎn)知識的書，提一條安全生產(chǎn)建議，查一起事故隱患或違章行為，做一件預防事故的實事，看一場安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全知識培訓，談一次事故和職業(yè)危害教育體會，當一次職業(yè)安全健康檢查員，寫一篇安全生產(chǎn)體會文章，參加一次全國安全生產(chǎn)月活動。通過“安康杯”競賽活動，營造了人人講安全、處處講安全的文化氛圍，公司曾榮獲全國“安康標”競賽優(yōu)勝企業(yè)。

　　——認真開展安全工作大檢查。堅持安全工作巡查制度，實行單位自查與安全主管部門抽查相結合，日常檢查與突擊檢查相結合，每天各崗位或班組進行一次自查，每月各車間安全員進行一次抽查，每季各分支機構安全管理部門進行一次普查，每年公司安全主管部門進行一次全方位檢查。另外，由工會組織職工代表會同安全工作主管部門根據(jù)季節(jié)和各個時期的安全形勢決定安全檢查的內(nèi)容和側重點，如利用每年一次的“全國安全生產(chǎn)活動月”、“11.9”消防宣傳日等對生產(chǎn)現(xiàn)場防洪、防汛、防火、防毒、防滑、防凍、鍋爐、壓力容器等進行專項的安全統(tǒng)一大檢查，對查出的隱患限期整改。

　　——將班組作為安全預防工作的基礎。班組是企業(yè)的細胞，處在生產(chǎn)管理的前沿，是安全管理的重中之重。有毒有害、易燃易爆等重點要害部位從管理細分的角度而言，實際上就分布在班組，因此將安全隱患的清理和事故的預防作為班組建設年終考核的重要內(nèi)容，以此促進安全預防工作。

　　四是堅持構建安全文化體系，是做好安全工作的有效途徑。安全管理的最高境界，是每位員工都具有高度自覺性和責任感。在總結前人和吸收其他單位先進經(jīng)驗的基礎上，培育和構建了具有水晶企業(yè)特色的安全文化體系。正是安全文化潛移默化的作用和熏陶，安全工作才一年一步新臺階。

　　——將安全工作納入標準化管理體系。我們將“安康敬業(yè)，靠清潔生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展”作為企業(yè)標準化的管理方針：即不斷完善安全健康管理是水晶員工敬業(yè)愛崗的重要保證，再加上清潔文明生產(chǎn)方式的不斷推進，才能保證人力資源的充分發(fā)揮和自然資源的充分利用，防范風險，節(jié)能降耗，進而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。在這個方針的指引下，我們總結、提煉和培育出許多安全理念文化和員工自己的安全警句格言。如“安全就是效益，安全就是速度，安全就是生命”；“我的安全我負責，安全工作我有責”；“安全生產(chǎn)抓預防，重心下移抓現(xiàn)場”等等。將“十四個不準”、“八個必須”、“六大禁令”、“六個嚴格”等納入我們編制的《文化手冊》，使之成為企業(yè)文化體系的內(nèi)容。

　　——將安全工作要求納入《員工守則》。“員工守則”有專門條款對員工安全生產(chǎn)、安全工作做出特別規(guī)定：牢記規(guī)則重執(zhí)行，節(jié)儉效率講成本。每一位員工要以盡可能少的投入創(chuàng)造盡可能多的財富，必須遵循科學的客觀規(guī)律，熟悉工藝規(guī)程、安全規(guī)程和有關管理標準，嚴格執(zhí)行本崗位的操作方法和責任制度，是對員工的最基本要求，也是生產(chǎn)正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)的基本保證；又規(guī)定：珍愛環(huán)境重安全，生產(chǎn)生活講文明。珍愛環(huán)境，以綠色化工造福社會，體現(xiàn)了水晶企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的理念社會責任；重視安全生產(chǎn)，確保職業(yè)健康，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的保障，也是員工根本利益的需要，每個員工都應貫徹清潔生產(chǎn)和環(huán)境保護的法規(guī)，堅持安全生產(chǎn)從我做起，防患于未然，杜絕各種事故發(fā)生。將這些規(guī)定在職工中廣泛宣傳，讓職工耳濡目染，天長日久，遵守安全規(guī)程就成為廣大職工的自覺行動。

　　五是堅持“一個載體”，將安全文化轉化為全體職工的自覺行動。所謂“一個載體”就是開展“親情呼喚安全”活動，就是在車間班組建立一張活動板塊，將每位職工的全家福照片鑲嵌在上面，照片下方是該職工的安全格言警句，下面設置心情測試牌，以紅、綠兩種顏色表示當天職工愉快與否的兩種心情。開展此項活動以來，取得了五個方面的效果：

　　——增強了職工的安全意識。安全格言警句起到警鐘長鳴的作用，使職工把“我的安全我負責，安全工作我有責”的要求變成自覺行動，工作中自覺抵制違章操作，克服麻痹大意，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

　　——激發(fā)了職工的愛企愛家之情。全家福板塊的建立，體現(xiàn)對職工的關愛之情，使每個職工都能在上班時間看到全家幸福生活之縮影，以此提醒他（她）只有牢記安全生產(chǎn)，才能使“熱愛生活，珍愛生命”成為現(xiàn)實，才能確保幸福的家庭生活。

　　——使企業(yè)思想政治工作與安全工作有機地結合起來。心情測示牌的設置，提醒管理者安全是一項神圣職責，要時刻關注員工的心情，一旦發(fā)現(xiàn)職工思想波動，及時了解摸清職工產(chǎn)生情緒波動的原因，有針對性地做好思想疏導工作。規(guī)定心情好時掛綠牌，心情不好時掛紅牌，均由職工自已掛，這就使管理人員能夠及時掌握職工的思想情緒，與之及時溝通，有針對性地為他們排憂解難，使他們放下思想包袱，以愉快的心情投入工作。

　　——把對職工在安全工作中應負的具體責任形象地展示出來，增強責任意識。在板塊內(nèi)刊出安全警示內(nèi)容，主要結合當前企業(yè)的安全形勢及近期國內(nèi)外企業(yè)發(fā)生的重大安全事故，從而引起職工關注，從中吸取經(jīng)驗教訓，避免類似事故在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生，以此提高職工的防范能力和責任意識。

　　——使“依法治企”方針的宣貫和安全規(guī)章的執(zhí)行有機地結合起來。著力把握現(xiàn)場的難點，創(chuàng)新監(jiān)管機制，強化制度落實，這是“依法治企”方針的起碼要求。這項活動的開展，使《安全生產(chǎn)法》和企業(yè)規(guī)章制度的宣貫更加有力，增強了現(xiàn)場操作人員的安全意識和防范技能，從而使安全生產(chǎn)落到實處，取得實效。

　　實踐證明，“五個必須”、“五個堅持”是我們長期以來堅持貫徹落實的安全文化體系，是我們抓安全工作的基石，只要我們持之以恒地堅持開展下去，就會為企業(yè)營造安全文明、和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。