安全是煤礦永恒的主題，安全文化既是企業文化建設的重要組成部分，又為企業的發展提供最有力、最長效、最穩定的平臺。因此，要堅持以安全文化力帶動礦井生產力，以礦井生產力提高企業發展力，以企業發展力構建和諧礦山推動力的建設原則，使安全文化不斷向廣度拓展、向深度進軍，與企業的改革發展有機結合，保持穩定的安全形勢，實現煤礦企業平安、和諧的發展。

　　安全理念文化是安全文化建設的核心。安全理念文化的形成目的，就是從思想觀念入手，用現代的管理理念和思維方式，啟迪、教育和引領廣大干部員工樹立新型的安全價值觀，形成以"要我安全"向"我要安全"轉變。理念文化必須隨著企業發展不斷地更新，才能適應時代發展的要求，更加貼近實際、更加打動人心。我礦先后提出了"安全就是生命、安全就是幸福、安全就是金錢"的安全理念，采用事故案例、算賬對比等方法，反復對員工進行教育；提出了"安全好不一定升官，但安全不好一定要丟官"的理念，用以警示干部要盡職盡責把住安全關。這些符合實際、貼近時代的安全理念文化，對干部員工樹立"安全為我、我要安全"意識，具有重要的作用。

　　以人為本是安全文化建設的前提。要使安全文化真正潛移默化地教育員工、觸及員工的靈魂，達到"春風化雨"、"潤物無聲"的作用，就必須在安全文化建設上充分體現出人性化和親情化。堅持嚴愛相濟的原則，從情感、家庭的角度引導員工自覺做到安全生產。開展以"你是家中的梁、妻子的天、父母的心、子女的山"為主要內容的一系列情感教育活動；開展爭創"平安虎礦"放心工程和為員工過"安全生日"活動等，逐步形成"各級干部盡職盡責，讓員工放心；帶班隊長發揮作用，讓班組放心；員工不發生各類事故，讓家庭放心；創造優異的成績，讓集團公司放心"的氛圍。實踐證明，安全文化建設要在員工中形成共識，必須開展有血有肉、寓情于理、具有人情味的教育活動，這不但能使員工從內心深處引起共鳴，而且把安全文化的氛圍延伸到親人和家庭之中。

　　安全教育活動是安全文化發展的基礎。堅持搞好員工的安全思想教育是保障安全生產的重要手段。但是，再管用、再有效的方法如果一成不變，循規守舊，其作用也會逐漸消退。所以，必須要不斷創新。如在多年形成的"班前文化"，創新實施了"三個十分鐘"的安全教育新模式，改變了過去一言堂、呆板、枯燥的形式，從而更具有針對性、預防性和操作性，達到了安全教育入腦入耳的效果。在實踐中，既要重視強制性的制度約束，又要開展豐富多彩的文化活動，使員工在潛移默化中受教育。如在員工中開展 "唱安全歌、背安全誓詞"活動，用歌聲唱安全，用誓言保安全。因此，適時地開展一些有本企業特點的文化活動，把安全文化建設與娛樂文化緊密結合起來，不僅豐富了安全文化的內涵，還使安全文化的氛圍更加濃厚、更深入人心。

　　安全培訓是安全文化塑造員工的手段。安全文化的目的之一就是使員工養成良好的安全行為。要塑造員工的安全行為文化，搞好安全培訓是最為有效的途徑。老虎臺礦近年來安全生產始終保持穩定的安全形勢，這與不斷強化員工的安全培訓，提高員工整體的安全素質是分不開的。堅持以脫產培訓、半脫產培訓和技術培訓三種形式，長年不間斷地開展以學習煤礦"三大規程"、"一通三防"知識、防災自救和規程措施等為重點的全員安全培訓，對提高員工自主保安能力具有不可替代的作用。煤礦生產是在與大自然作斗爭，任何規程都是用血的教訓換來的。所以要教育員工樹立照規章作業的良好行為習慣，老虎臺礦實行的"安全操作規程提示卡"已成為員工的自覺行動，被員工稱之為維護生命的安康卡、增加收入的富民卡、家庭平安的幸福卡。

　　環境文化建設是安全文化的內動力。良好的企業安全工作和生活環境，既是實現安全生產的必要條件和保證，也是企業安全文化建設的標志和形象。建設優美溫馨的企業安全環境文化，用舒適和諧的文化環境熏陶員工，是不斷提升企業凝聚力和向心力的必要條件和手段。安全環境文化建設必須要同企業的生產和發展實際相結合，在警示員工的同時，提升企業的文化品位。要以企業文化塑造企業形象，必須通過環境建設展示出企業的精神面貌，突出企業文化建設的特點。近幾年來，我礦致力于礦院、井口和街區等的環境建設，把入井通道變成了靚麗的安全文化走廊，營造了井下有安全感、井上有舒適感、員工有自豪感、家庭有幸福感的煤礦安全文化氛圍。