隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭日益激烈，一些企業為了片面追求經濟效益而忽略了安全生產的重要性致使事故頻繁發生，給企業造成了巨大的經濟損失。因此，企業的安全生產越來越備受關注。煤礦企業由于其生產環境的特殊性存在諸多的安全隱患，保證安全生產尤為重要。盡管政府和企業都采取了很多措施避免在生產中發生傷亡事故，但事故仍接連不斷地發生，造成重大的人員傷亡和經濟損失。筆者認為，要從根本上改變現狀，構建以人為本的企業安全文化勢在必行。

　　企業文化是企業的靈魂，企業安全文化是企業文化的一部分，是創造和諧社會的基礎。所謂安全文化是企業在生產、經營和管理活動中創造的安全價值觀和安全行為的總和，是保護員工健康、尊重員工生命、實現員工價值的文化。構建以人為本的企業安全文化能使企業領導和員工都納入集體安全情緒的環境氛圍中，產生有約束力的安全控制機制，使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體，對避免或減少企業生產事故的發生，挽回巨大經濟損失具有重大意義。筆者認為，要構建企業安全文化，促進企業安全生產應重點做好以下幾個方面的工作：

　　一、加強企業領導，提升企業的向心力和凝聚力

　　安全文化建設是一項系統性工程，它包括安全宣傳、教育、管理、法制等方面的建設和組織措施，需要企業各個部門齊心協力，分工合作。因此，構建企業安全文化必須加強溝通和聯系，動員方方面面的力量，形成黨政工團齊抓共管的格局，發揮整體效應。企業上下要把建設企業安全文化作為共同的奮斗目標，心往一處想，勁往一處使，在企業內部形成巨大的向心力和凝聚力，只有這樣，安全文化建設才能順利地進行。

　　二、堅持以人為本，調動員工的生產積極性

　　人是企業的主宰，是創造價值的主體。人的安全意識如何，安全知識和技能如何，將直接作用于安全生產的具體工作并決定安全生產工作的成敗。因此，企業要緊緊圍繞“以人為本, 安全第一”這個主題，給員工以人文關懷，珍愛員工的生命，幫助員工解決實際困難，使員工深切地體會到組織的溫暖和關愛，從而有利于調動員工的生產積極性，激發員工的生產安全責任感。

　　三、加強宣傳教育力度，增強員工的安全意識

　　企業可以開展豐富多彩、貼近生產、貼近生活的安全生產宣傳教育活動，通過利用板報、標語、條幅、宣傳欄形式時刻提醒員工注意安全，通過班前班后會、崗位安全考核等方式增強員工的安全意識，強化員工對安全理念的理解和認同，從而營造安全生產的濃厚氛圍。

　　四、開展員工培訓，提高員工的安全生產素質

　　進行安全培訓是促進員工樹立正確的安全觀的最有效手段。煤礦安全事故頻發,在很大程度上,是源于總體較低的從業人員素質[3]。因此必須加強對廣大從業人員的安全培訓,實施人才強企戰略,建設一支高素質的職工隊伍。在培訓中對員工灌輸黨中央、國務院關于安全生產工作的一系列方針政策，普及安全生產知識，強調安全生產法律法規，使安全法規、安全制度、作業規程等行為規范深入人心，成為企業和員工自覺遵守的行為規范和準則，主動抵制違章指揮和違章作業，對自身應有的安全和健康權利自覺地進行維護，變“要我安全”為“我要安全”，從而避免或減少事故的發生。

　　五、完善安全生產管理制度，構建安全生產長效機制，確保煤礦安全管理有章可循、有章可依

　　企業應該建立一套嚴格而完整的安全責任制體系，將安全指標納入干部業績考核、資產經營責任制、精神文明建設、質量效益年活動和新型工業化考核體系，把員工的經濟收入與安全生產直接掛鉤，安全超控制指標的要取消干部提拔、風險年薪和各種獎勵資格。[4]同時，企業管理者要努力提高制度的執行力和約束力，制定一系列的規章制度來約束和規范員工的操作行為，竭力遏制和糾正“三違”的行為，促使員工提高自控能力，養成良好的生產作業習慣。

　　總之，構建企業安全文化就是要使安全理念深入到每一個員工的心中，在企業中形成一種濃厚的安全氛圍，使員工每時每刻都能感受到安全意識的存在。加強安全文化建設是建設和諧社會的需要，是保護人民生命財產使之安居樂業的需要, 是實現安全長效機制理應選擇的必由之路。安全文化一旦形成，其中包含的精神理念、價值觀和道德準則就會在企業里廣泛傳播和滲透，引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效應同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來 ,使員工自覺地摒棄不安全行為，潛移默化地提高企業的安全管理水平，成為促進企業安全發展的重要力量。