企業文化是企業之魂，而安全文化之這魂中重要的組成部分，人本管理是安全文化的核心。

　　那么到底什么是安全文化？喻寶才總經理主編的《企業文化培訓教材》是這樣給企業文化定義的：安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業在安全生產實踐中經過長期積淀和不斷總結提煉，企業所倡導，全體員工所認同并自覺遵守的安全價值和行為準則，是安全生產和安全生活的精神，觀念，行為和物態的總和，是企業實現人本管理的核心基礎之一。由此看出，企業安全文化是一種施仁愛，尊重人權，保護人的安全與健康的高雅文化。

　　在我們蘭州石化的每個員工的口袋里，每人裝著一張被員工稱為“安全護身符”的“停止作業卡”。這一張小小的卡片，使我們的員工的安全意識有一個質的飛躍，從原來的“要我安全”轉變為“我要安全”“我會安全”，最后做到“我懂安全”。為“熱愛生活，珍惜生命，關愛健康”的安全理念營造出良好的安全文化氛圍。

　　安全文化不僅要從理論上有深刻的認識，而且要通過各種渠道把安全文化落到實處。年初，集團公司頒布了《反違章六條禁令》，公司上下通過各種活動，宣傳和學習《反違章六條禁令》。在六月的“治理隱患，防范事故”為主題的安全活動月活動中，組織了以“時刻牢記《反違章六條禁令》，讓你我他遠離事故與危險”為主題的巡回演講活動，通過演講者的親身事故經歷來教育每個員工。把《反違章六條禁令》深入到基層，深入到每個員工中間。使每個員工都“關注安全，關愛生命”，并做到“人人抓安全，人人懂安全”。

　　安全文化使我們的安全理念從本質上得到改觀，“安全第一，預防為主”的安全方針深入我們心中，“三違”現象已漸離我們遠去。使“以人為本抓安全”的“人本觀”，“一切事故都可以控制”的“預防觀”，“細節決定成敗”的“執行觀”，“未遂事故按已遂事故”的“責任追究觀”以及“一人安全，全家幸福”的“親情觀”根植于我們心中。安全文化就是我們每個員工在安全意識，安全態度，安全行為，安全素質的一盞明燈。我堅信，我們蘭州石化在這盞明燈的指引下，圍繞“奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨，“做好做強，做大做精，建設具有國際競爭力的現代化企業”這一發展目標必將在我們手中實現。