安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。建設企業安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素質、科學的思維方式、高尚的行為趨向和文明生產生活秩序的現代人，使企業內的每一位職工在正確的安全心態支配下，高度自覺地按照安全制度準則規范自己的行為，并能有效地保護自己和他人安全與健康，實現安全環保與構建和諧企業的同步協調發展。

　　隨著歲月流逝，當我經歷著一些事情，感悟著生活帶給我的一切時，我開始越來越清楚的看到塵世中最重要的東西莫過于是生命。

　　而保證我們生命存在的又是什么？從第一聲啼哭到蹣跚學步，我們離開母親的攙扶，在親人的叮嚀下搖搖晃晃地開始在自己的人生道路上行走。生命的成長歷程里，我們不難發現，正是因為一直憑借“安全”這個拐杖我們才平安地走在充滿陽光的生活中。

　　“安全責任，重于泰山！”這個責任，不僅僅關乎著我們的企業，更與我們自己息息相關！因為沒有安全，就談不上企業的發展；沒有安全，就談不上我們個人的生存；沒有安全，我們的幸福，我們的未來就無從談起。

　　為了你，為了我，為了我們企業美好的明天，讓我們關注安全，關愛生命，以創造一個安全、舒適、高效的人文環境和生產條件為目標，以既有的安全生產經驗為基礎，以被激發出來的職工的內在潛力為動力，通過宣傳教育，培育職工具有本企業提倡的安全價值觀，安全精神，安全倫理道德，安全行為規范和安全知識技能。通過完善各項規章制度，制定預防災害和事故的應急救援預案并建立應急救援體系，使企業變成一個有扎實安全基礎因而有市場競爭力的實體，由此我們必須繼承和創造的安全精神財富和安全物質財富——企業安全文化。

　　企業安全文化的建設，重要的是讓“我要安全”的意識深入到每個人心中，充分本現“我要安全”的自覺性、主動性，逐步使廣大員工時時、處處、事事都牢記安全，落實行動。每個人都能本著為企業負責、為他人負責、為自己著想的態度，做到“自主管理”、“三不傷害”，天長日久形成企業固有的安全習慣以及員工頭腦中固有的安全意識。在企業內創造一個充分體現“安全第一”的思想體系，使其深入每個員工甚至家庭人員的心中，形成一個互相監督、互相制約、互相指導安全管理體系，自覺地追求保護自己身心安全與健康，這樣才能從根本上做到轉變職工的心態和狀態，實現“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的轉變。生命對于每個人來說僅僅只有的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命。我們要徹底清除“憑老經驗、老辦法辦事，認為幾年甚至幾十年都這樣過來了，事故不一定降落在我的頭上”的心理，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想,杜絕“三違”現象的發生，提高安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，把好自己的安全關。

　　隨著時代的不斷發展和進步，健康與安全的認識在人們的生產和生活中也被不斷的深化，迫切需要得到更高的健康與安全保障，營造實現生產的價值與實現人的價值相統一的安全文化也是企業建設現代安全管理機制的基礎。因此，企業安全文化在企業文化中的地位與使用隨著時代的發展不斷地增強與提高，沒有一個完善的企業安全文化，就不可能使企業實現生產效率和經營效益的最大化。

　　強化安全文化來推動和諧企業建設在物資集團已經形成共識。物資集團提出強化安全文化構建和諧企業的發展方向，就是企業安全文化要服從和服務的方向，以安全文化帶動創新，以安全文化促進和諧，以創新和諧謀發展，讓和諧的安全文化基因在企業中落地生根。物資集團還打破”你查我改”、“你念我聽”的傳統方式，實施無縫隙交流，讓職工唱“主角”，人人張口、人人參與風險識別、人人總結經驗教訓、講崗位作業風險、談操作過程的親身經歷等，促進了觀念和管理方式的轉變。通過大力加強安全文化建設，不斷為構建和諧企業注入生機和活力。

　　安全文化作為一種價值觀和“以人為本”的全新理念，必將進一步得到強化，安全文化本身也必將呈現著時代的特色，產生強大的構建和諧企業精神推動力。