企業安全文化活動載體作為安全文化活動的承載物，其主要功能是體現企業安全文化的靈魂，承載企業安全文化的內容，反映企業和職工的安全追求，營造企業安全文化的氛圍。由此可見，有效開發和運用安全文化載體，對強化職工的安全責任意識、豐富企業安全文化底蘊、推進企業安全文化建設、引領企業安全發展具有至關重要的意義。

　　安全文化活動多為職工群眾所創造、所喜愛。我們必須尊重職工群眾的首創精神，順應企業安全發展的需要，在打造本質安全型企業，建設特色鮮明的企業安全文化的基礎上，對安全文化活動載體進行系統整理、深層開發，并積極推廣運用，使之在企業安全生產中真正發揮應有的功能與作用。當前，尤其是要注意抓好以下載體的開發與運用。

　　經常性安全教育，利用各種媒介，宣傳安全生產的方針政策、法律法規，宣傳企業安全生產工作部署、規章制度等，對職工進行安全質量標準化、事故案例教育，培養職工遵章守紀的自覺性；安全文藝演出，結合企業安全生產實際，組織職工自編自演安全文藝節目，反映身邊的事，教育身邊的人，寓教于樂，讓職工在文藝熏陶中接受安全教育；開展典型教育，通過安全生產中正反兩方面的典型人物、典型事例，對職工進行安全教育，可利用的形式，一是集中宣講，二是現身說教，三是暢談感受，四是分析點評，五是圖文展示；案例教育，事故案例是對職工進行安全教育的鮮活教材，是用生命和鮮血編寫的教課書，通過突發事故案例教育，可以震憾職工心靈，產生強烈的警戒效應；親情寄語，在生產一線設立親情臺，把職工“全家�！闭掌瑥堎N在親情臺內，把親人的安全叮囑、領導安全寄語寫在照片欄內，讓職工時刻牢記父母的關心、夫婦的關愛、子女的期待和領導的關懷；親情短信，利用手機短信形式，組織職工家屬每天、至少每周為一線的親人發送一條安全短信，使職工時時不忘家人的期盼與囑托；溫馨家園，營造溫馨家園要美化職工生活環境，提高職工生活質量，陶冶職工熱愛生活、熱愛工作的情操，促使職工樹立高尚的生命觀、健康觀；好礦嫂評選，逐級把熱愛礦山事業、重視安全工作、保持家庭和睦、支持鼓勵丈夫搞好安全生產的職工家屬評選出來進行表彰，充分調動職工家屬做好安全工作的主動性、積極性； “三違”幫教，對“三違”人員的處理，以幫教為主，動之以情、曉之以理，使其從思想上認識“三違”的危害，從而自覺遵章守紀；群監活動，充分發揮群監網員群防群治作用，明確群監網員的職責，即：對作業現場進行安全監督檢查、提出安全技術措施的修改意見，查處并上報各種隱患、提出安全生產的合理化建議；青崗活動，建立青年安全監督崗制度，制定崗員活動計劃，采取有效措施，促使青安崗組織履行好安全職責，并組織開展好各種形式的青安崗活動；黨員示范崗活動，由黨委職能部門牽頭，發揮黨員的先鋒模范作用，創建黨員安全示范崗，以黨員的先鋒模范作用影響帶動職工做好安全生產工作；節假日活動，在春節、元旦、“五一”、“十一”等法定節假日等事故易發多發期，掀起群眾性安全宣傳教育高潮，增強干部職工做好安全工作的責任感；親情教育，由女工部和社區居委會組織開展“三違”幫教、送溫暖、結對子等活動，充分發揮職工家屬特殊的親情作用，構筑安全生產第二道防線；生日祝福，在職工生日來臨之際，由項目部黨群組織給職工送上生日蛋糕，獻上生日祝語，激發職工愛企業、做主人的熱情，密切干群關系，增強職工與領導班子的親合力、凝聚力；老年協安活動，組織企業離退休職工以安全宣講、報告會等形式，開展安全宣傳教育，傳授安全管理經驗、管理技能，發揚煤礦優良的傳統和作風；身心調適，掌握職工思想，穩定職工情緒，使職工保持心態平衡；四無四保，以開展個人無違章、班組無輕傷、區隊無重傷、處（廠）無死亡和個人保班組、班組保區隊（車間）、區隊（車間）保處（廠）、處（廠）保公司的“四無四�！被顒�，健全安全聯保體系； “三元”聯動，開展企業、家庭聯合保安全活動，把職工家屬請到工地，以“安全與家庭、與企業的關系”為主題，暢談只有保證安全生產，企業才有效益，職工才有收益，家庭才有幸福；安全舉報，設立安全生產舉報電話、信箱或電子郵件地址，受理有關安全生產的舉報，并視情況給予舉報人一定獎勵，從而形成人人“關注安全、關愛生命”的氛圍。

　　當然，安全文化活動載體有很多，需要我們在安全生產實踐中不斷總結探索、不斷豐富完善、不斷改進創新、不斷推廣運用。只有如此，才能不斷開創出企業安全文化建設的新局面，有力推進企業安全生產，實現企業的長治久安。