企業安全文化，是指企業員工在預防事故、抵御災害、創造安全文明的工作環境的實踐過程中所形成的物質和精神財富的總和。企業安全文化是人的安全意識、安全信仰、安全習慣、職業道德、安全價值觀的反應。安全文化是企業整體文化的一部分，也是企業生產、安全管理現代化的主要特征之一。它包含心態安全文化、行為安全文化、制度安全文化和物態安全文化等內容。

　　企業安全文化包括三個層次，第一層為表層企業安全文化，是指可見之于形，聞之于聲的文化形象，如企業的廠容、廠貌、廠風、廠紀、安全文明生產等。第二層次為中層企業安全文化，是指企業的安全管理體制，包括企業內部組織機構、管理網絡、內部組織機構分工及安全生產制度規程建設。第三層為深層企業安全文化，是指沉淀于企業及職工心靈中的安全意識形態，如安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值等。它是企業員工對安全問題的安全相應及情感認同。

　　在這三個層次中，最重要的是深層企業安全文化，它支配著企業職工的行為趨向，而表層和中層企業安全文化的狀況也反作用于深層企業安全文化。

　　安全文化是對安全管理的一種升華，它是否定那些過時的安全觀念的過程中，創造和更新人們的安全觀念，是理性的安全制度管理與非理性的安全意識有機地結合起來。安全文化的表現形式由兩個方面組成。一是體制，由單位的政策和管理者活動所確定；二是各級人員適應上述體制并從中獲益所持的態度。安全文化對體制中的決策層、管理層和個人三個層次，有不同的要求，對不同層次在安全上所承擔的責任和義務進行了明確而具體的劃分。

　　企業安全文化的作用

　　加強企業安全文化建設對于提高職工安全文化素質，更新職工的安全觀念，進一步促進企業安全生產具有十分重要的作用。通過企業安全生產文化建設，使企業的決策層、管理層和全體職工培養良好的現代安全觀念，促進企業健康發展。

　　創造安全生產的氛圍

　　企業的決策層和管理層用先進典型引導人，用事故案例警戒人，用規章制度規范人，用言傳身教感化人，創造一種“誰遵守安全行為規范誰有利，誰違反安全行為規范誰受罰”的管理環境，通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，持之以恒，不斷改進其安全意識和和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺的安安全要求采取行動，即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”，使職工整體的安全修養得到較大提高。

　　強化職工的安全意識，不斷更新職工的安全意識

　　通過大量安全文化的宣傳和教育，可以是職工逐步樹立正確的安全意識、態度和信念；樹立科學的安全道德、理想、目標、行為準則等，結合企業的生產經營活動和職工的生產生活提供正確的指導，給職工提供適應的改革、開放、進取的安全新觀念和新意識，使其對安全的價值和作用有正確地認識和理解，用新的安全理念指導自身的活動，規范自身的安全生產行為。

　　進一步凝聚職工的思想

　　安全文化是以人為本、尊重人權、關愛生命的大眾安全文化，是保護職工安全和健康的重要理論基礎。通過安全文化知識的傳播、宣傳教育，形成人人關愛生命、關注安全的新風尚。在安全文化的影響下，職工的思想、意識、情感和行為規范潛移默化的發生趨向性，對安全文明生產以及企業的發展產生正確的理解和一致的看法，從而凝聚人心，在企業的發展過程中產生巨大的合力。

　　約束職工的安全生產行為

　　通過安全文化宣傳和教育，是職工加深對安全法律、法規、標準、規范和企業安全規章規程的理解和認識，自覺學習安全知識和操作技能，樹立正確的安全生產和生活的思想、觀念及行為準則。

　　促進企業步入安全高效的良性狀態

　　安全文化是企業整體文化的一部分，也是企業生產安全管理現代化的主要特征之一。實踐證明，單純靠改善安全生產設施、設備并不能保證企業安全高效有序的運行，還必須有高水平的管理和高素質的職工。無論是提高安全管理水平還是提高職工的安全素質，安全文化是基礎。通過安全文化的建設，制定和完善企業的安全管理制度，建立安全保障體系，加強安全宣傳、教育和培訓，增強抵御安全事故的能力，促進企業步入安全高效的良性狀態，使企業的整體安全素質得到進一步提高。