企業安全文化，是企業文化的重要組成部分，既是企業發展的必然要求，更是企業發展的指導原則。加強企業安全文化建設，是貫徹落實科學發展觀的具體表現，符合以人為本的核心要求。如何加強企業安全文化建設，筆者認為，要遵循“五個原則”。

　　管理首位原則。安全文化作為一種微觀的經濟文化，是一種新的管理理念、管理思想、經營哲學。管理是企業永恒的主題，企業安全管理的最高境界是文化管理。因此，在企業安全文化建設過程中應遵循管理首位的原則。

　　以人為本原則。從科學發展觀的高度來認識，“人本”應理解為“根本”，是企業安全發展的根本。人是生產力的首要因素，是社會一切財富的創造者；人的自由和安全發展是整個社會發展趨勢和最高追求目標；人的存在是多種多樣的，安全管理中的人本觀念是指所有與安全管理活動有關的、涉及人的各種存在方式的整體的人本觀念；安全管理中人本觀念的“人”，是具體的人，而不是抽象的“人”。因此，企業安全文化建設要堅持以人為本原則，要依靠全員來建設，要營造好企業安全文化建設的良好環境。

　　統一性原則。統一性原則是企業安全文化建設的基本要求。對企業安全文化建設的基本內容，企業上下必須步調一致，形成統一的文化模式、價值理念、行為規范和對外形象，保持其內部企業安全文化的一致性。在貫徹落實總體要求的前提下，各分公司可結合實際，采取靈活多樣的方式方法，推動企業安全文化建設向廣度和深度發展。

　　因企制宜原則。不同的企業蘊含著不同的文化，企業文化建設不能開快車、不能急于求成，要因地制宜、因時制宜、因企制宜。要根據自身行業規律和內在要求，努力培育和創建富有個性化的企業安全文化，形成獨具特色的企業安全文化，真正用文化筑牢安全防線。

　　持續創新原則。企業安全文化的活力之源就是創新。對于創新可用三個式子來表示：（1）創新就是“0+1”，就是從無到有，實現零的突破。（2）創新就是“1+99”，就是從有到優，就是更高更好。（3）創新就是“100+1”，就是創一流，做同類產品的領跑者。因此，企業安全文化建設要堅持持續創新原則，只有這樣，企業安全文化建設才會有生命力。