航運企業安全文化，是航運企業文化的重要組成部分，是航運企業文化的核心部分，有著極其重要的現實意義。它是航運企業發展的重要保障；是企業提升管理的綜合表現和途徑；是安全工作由表象走向深層的依靠；是匯總一個企業成長發展歷史、凝聚千萬員工成績和智慧、結合實踐和理論、融合各種當代企業發展的先進理念和理論，它包含航運企業自身升華和整理而來的企業精神意志。

　　航運企業安全文化作為航運企業生產力的重要保障，是企業文明和素質的重要標志。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神和道德風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。企業安全文化主要有導向、約束、凝聚和激勵等作用。

　　我國當前航運企業安全概況和倡導建設安全文化的現實基礎

　　自2000年后的短短幾年時間，各類造船廠如雨后春筍般出現,各方民間資本紛紛逐利而來，航運公司遍地開花。但是發展給我們帶來一個非常嚴肅的新課題，那就是航行安全事故的高發生率和環境的破壞。船舶碰撞、沉沒、爆炸、人員傷亡、水域污染，成為目前社會和航運企業必須認真去思考面對的頭等問題。從中央到地方各級政府以及絕大多數企業都強化了管理規定，雖然有一定的成效，但不能徹底扭轉安全的不利局面。其主要原因有以下幾點：

　　——我國航運企業的安全管理目前仍然處于被動的“事故追究”型，缺乏以人為本的法制和人文環境。出了事故則從本單位的利益出發，說情、鉆空子、隱瞞，千方百計的開脫罪責，爭取大事化小，小事化了。

　　——企業追求以經濟效益為中心，沒有把安全作為基礎來抓。主要體現在對安全的硬件建設投入不夠，對安全的宣傳、教育、培訓不夠。有些企業盲目追求高效益，對安全則是心存僥幸，遇到效益與安全發生矛盾時，首先是考慮效益的需要。從而人為地制造了種種安全隱患，使安全工作陷入了混亂和困境。

　　——人力因素制約硬性管理效果。當前，航運企業由于發展速度過快，船員嚴重不足，高級船干的提升過快，普遍存在經驗缺乏和管理能力不強的現象。

　　——安全意識淡漠，缺乏對安全生產重要性的認識。在日常工作中，有些職工片面地認為安全只是領導的事，安監部門的事，與自己無關；而有些領導抓安全工作是治標不治本，沒有將安全落到實處，出了事或有了事故隱患時，批評一通，而不是做到防患于未然，將安全做實、做細。

　　航運企業管理層和船員的業務素質及安全意識是安全的首要保障，只有建立一個完整的安全文化體系，通過引導，讓岸基職工和船員按照企業的安全目標，以自覺為主，自主管好自己的工作安全，這比“制管”更能體現出一種人性化的管理和人文關懷。

　　 航運企業安全文化的理念樹立和培育

　　航運企業安全文化建設的關鍵是企業各級領導者的安全文化素質。領導者要用自己對安全生產的責任，確保安全意志和安全價值觀，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一名職工，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，才能有效地加快企業安全文化建設，從而形成良好的安全生產的新局面。

　　航運企業安全文化培育主要有兩個渠道，一個是在校教育，一個是企業在崗培育。學校教育就是通過開設專業安全課程,通過生產實習培養出具有相應專業安全科學技術知識和實踐技術的人才，滿足企業的需要。企業在崗培育是企業安全文化建設的一個主要途徑，培育的方法主要有：一是定期組織各部門和船員進行各種安全生產的學習和培訓。二是運用多種宣傳媒介，采取事故案例分析會、安全生產大檢查和安全圖片展覽等多種形式貫徹安全文化，倡導“安全第一”觀念及宣傳安全行為規范。使全體職工牢固樹立“生產必須安全，安全為了生產”的意識，做到警鐘長鳴，安全生產持之以恒，常抓不懈。

　　營造企業良好的安全氛圍

　　國際海事組織的統計數字說明，航運事故的發生雖然有其突發性和偶然性，但事故是可以預防和控制的。“預防為主”是現代船舶安全管理的基本原則。

　　那么，怎樣才能營造良好的安全氛圍?

　　第一，要以國內頒布的各項配套法律的實施為契機，堅持以人為本，將人們的生命財產安全看得高于一切。只有充分認識到確保安全生產的重要意義，增強責任感和使命感，才會正視管理中存在的漏洞和隱患，才會正確地履行好職能，正確的對待批評和監督，將安全做實管嚴，堅決遏制事故的多發勢頭。 

　　第二，要與時俱進，不斷創新船舶安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式。在堅持過去行之有效的管理制度和措施的同時，根據企業的發展和生產情況，根據船員職工的思想狀況，及時的創新方法和機制，積極吸收國內外先進的管理理念和經驗，吸收職業安全健康管理體系思想，有針對性地加強員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓，開展技術練兵，以競爭來引導員工安全生產，增強對安全異常和安全中出現的新問題的判斷、分析和應對處理能力；同時關心職工的思想和工作、生活，調動員工的積極性，形成團隊學安全的良好風氣，建立學習型組織，是給安全注入永久活力的有效途徑。

　　第三，要形成整合力，利用一切手段和設施，加大對安全文化的傳播。要把對安全的宣傳擺在與生產同等甚至比其更重要的位置來抓。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能，任何社會人都是一定的文化塑造和教化出來的。